小伙上班期间中暑晕倒住进ICU,出院后找单位报销医药费,然后被解聘了
若用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请或拒绝提交工伤认定申请,劳动者或其近亲属依照《工伤保险条例》第十七条的规定直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日至工伤认定申请受理之日的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。解聘通知书...
小伙上班时中暑进ICU,找单位报销医药费却被解聘
解聘通知书对于用人单位擅自解聘员工的行为,刘茂通认为,企业员工的患病史如不符合相关行业规定的工种,企业是有权中止该员工当前岗位工作。但是企业在入职前未告知、采集员工相关患病史,并通过了员工的正常体检,不应视作员工故意隐瞒病史,因此,企业也不能擅自解除劳动合同。如确系相关疾病原因无法胜任相关工种,员工有权...
员工收好处费被开除 单位却被判赔10万元
2015年3月2日,陈某入职某科技公司,双方劳动合同至2020年3月1日止,合同约定陈某从事销售工作,工作地点为南京。2018年8月27日,陈某报警称公司不安排工作,也不开解聘书。2018年9月17日,陈某申请劳动仲裁未果,遂将某科技公司诉至秦淮法院。陈某称,公司违法解除劳动合同,且没有支付8月份工资及双方约定的期权款,请求法...
深圳虐童案举报人遭单位解聘,代理律师:如沟通不成或将起诉
据北青网1月6日报道,1月3日,深圳虐童案举报者王华礼收到公司解聘书,其公司因王华礼违反了《劳动合同法》第39条第2款规定,以“严重违反用人单位的规章制度”为由解聘他,并且不会支付任何补偿。1月6日,王华礼代理律师周兆成认为,该公司以“严重违反单位规章制度”为解除与王华礼的劳动合同是错误的,下一步,律师将...
2018劳动法新规,员工吵架遭用工单位辞退?不满足6点必须赔偿!
吴女士系马鞍山一药房正式员工,上班已3年多。2008年10月31日,吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后,吴女士收到了公司的解聘书,理由是她违反了公司规章制度第27条的规定:“严禁公司员工之间吵架,一经发现核实后,将给予辞退处理。”吴女士不服,案经劳动仲裁后,进入司法程序。
网友投诉!蓬安“一品天下”拖欠工资,看看相关部门的回复
并且未与我们签劳动合同,前面说买社保也未给我们买,6月5日没有正规的解聘书就责令我们不用去上班了,未给我们结一分工资(www.e993.com)2024年9月20日。我们去了劳动局监察部门,监察部们也不受理我们,说我们没劳务合同,没工资表签字和盖章,老板不给我们工资表签字盖章,不然也不会求助劳动局。我们4个人已经生活都困难,有个同事房贷也打不起,...