微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工...
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例|劳动法|协议书|劳动合同|...
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”第四十八条第一款规定:“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:劳动合同到期终止后,用人单位主张无需支付经济补偿金的,应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。续订条件是否相对维持或提高的识别应以原合同终止前所达成的约定条件为基准。劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合同,用人单位需举证证明双方就此达成一致或者降薪具备合理...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
2015年10月,双方签订《某学院博士研究生工作协议书》,约定最低服务期限为5年(www.e993.com)2024年9月21日。同年底,双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》,约定合同期限起止日期为2016年1月1日至2019年1月1日,共三年,具体在专业技术岗位从事教育科研工作。合同期满后,双方未办理续聘手续,但依然保持聘用关系。2016年至2020年李某某年度考核...
聘用合同纠纷3—聘用合同的续订,新规不涉及,沿用旧规
京丰劳人仲字[2020]第4369号裁决书裁决解放军文影视部与马学莹续订本级岗位最长期限聘用合同,而解放军影视部起诉无需续订至退休的聘用合同,并非仲裁裁决事项,对该诉讼请求,本院难以支持。综上,解放军影视部应与马学莹续订本级岗位最长合同期限聘用合同。六、审理结果:...
军委政治工作部就颁布实施《军队文职人员聘用合同管理暂行规定...
文职人员聘用合同期满,符合条件的可以续订聘用合同。文职人员跨用人单位交流使用的,应当重新订立聘用合同。问:《规定》对文职人员聘用合同期限是怎么明确的?答:着眼构建既相对稳定又充满活力的聘用关系,《规定》明确:文职人员聘用合同期限一般为3年至5年,流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至...
四川绵阳“三聚焦三破解”推进事业单位聘用合同管理工作
针对《四川省事业单位聘用合同书》一些内容与《事业单位人事管理条例》不一致的问题,完善合同范本,更新续签、变更、解聘、终止聘用合同模板,同时要求各行业系统根据自身特点约定好其他事项。建立新台账。各事业单位全面建立了统一规范的合同管理台账,安排专人对聘用合同进行动态管理和监测,加强聘用合同日常管理。通过制度引领...
东西湖区聘用制教师补招42人,直接面试!
(3)本人无法参加此次资格复审的,可委托他人办理。委托他人办理的,除资格复审清单要求的材料外,还需提供委托人的身份证复印件、受委托人的身份证原件及复印件、委托书(双方签字、捺手印)。《委托书》模板见附件4。五、考试2023年7月8日开展的东西湖区面向社会公开招聘聘用制教师笔试,考试成绩即为本次招聘笔试成...