工人安装雨棚玻璃时不慎坠亡!深圳万科东海岸四期6·21事故查明
死者段某亮,男,37岁,山东菏泽人,来深务工人员,未签订劳动合同,未购买保险,6月18日在劳务市场(鱼泡网)看到临时用工信息后到事发项目施工作业。(二)直接经济损失根据《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》统计,截止到事故调查报告完成日期,造成直接经济损失累计约34万元,主要为临时赔偿金。目前尚未就赔偿达成协议,...
最高年薪30万,《两江“职”等你来》系列招聘第六十六期上线!
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。联系电话:郑老师18908310812单位地址:重庆两江新区金开大道1222号西部建材城三、重庆康诚永生试验设备有限公司机械设计工程师1名5000-8000元/月岗位要求:1、本科以上学历,5年以上...
退休用工合同、竞业限制、假满拒不返岗……这些劳动用工风险防范...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”刘某入职某物业公司时,尚未达到法定退休年龄,双方之间签订书面劳动合同,成立劳动关系。刘某达到法定退休年龄后,劳动合同终止,此时,某物业公司与刘某签订劳务协议,可视为双方对成立劳务关系协商一致。刘某基于劳动关系诉...
用人单位、务工人员必看:5起劳动争议典型案例
李某在微信工作群中接受某商贸公司法定代表人耿某安排从事的分拣及临时管理工作,属于某商贸公司业务组成部分,其按月从某商贸公司获取相应劳动报酬属于接受用人单位劳动管理的范畴,双方已构成事实劳动关系,某商贸公司在用工期间未与李某订立书面劳动合同,应当向李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。典型意义用人单...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
本案是纠治劳动用工领域隐蔽违法行为的典型案例。随着劳动关系相关法律规范的不断完善,拖欠工资等传统劳动争议逐渐减少,用人单位采取更为隐蔽方式侵犯劳动者合法权益的情形逐渐显现。本案中,个人独资企业与关联人员签订《劳务承包协议》,企图通过劳务外包将个人独资企业应承担的用工风险转嫁给他人,以规避和免除其作为用人...
全市法院劳动争议典型案例
梁某一直在该小区从事保安工作,用工主体虽产生变化,但工作场所、岗位、性质均未发生变化,梁某从某房地产开发公司至物业公司工作系听从安排,而非因梁某本人原因,符合《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
对于符合确立劳动关系的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同,缴纳社会保险费,切实保障劳动者的合法权益,有效降低用工风险;对于不完全符合确立劳动关系的,企业应当保障从业人员取得从业报酬、休息休假、职业安全等基本权益,承担相应的主体责任;个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等,则按照民事法律调整双方的权利义务。
新疆高院发布劳动争议典型案例
李某在微信工作群中接受某商贸公司法定代表人耿某安排从事的分拣及临时管理工作,属于某商贸公司业务组成部分,其按月从某商贸公司获取相应劳动报酬属于接受用人单位劳动管理的范畴,双方已构成事实劳动关系,某商贸公司在用工期间未与李某订立书面劳动合同,应当向李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
石柱法院发布劳动争议典型十案
为发挥典型案例示范作用,引导建立规范有序的劳动用工秩序,妥善化解各类劳动纠纷,全面构建和谐稳定的劳动关系。石柱法院精选2023年度劳动争议典型十案予以发布。案例一:谭某与某物业公司养老保险待遇纠纷案裁判要旨劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者达到法定退休年龄,用人单位没有为其缴纳养老保险,劳动者要求单位...
霞浦县人力资源市场招聘信息
(六)公示和签订劳动合同确定的拟聘用人选,在网上公示5个工作日,公示期满无异议的,按有关规定签订劳动合同,实行半年实习期管理。七、薪酬待遇薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴+监委补贴构成,转正后工资按照层级4350元/人/月-5350元/人/月发放,另监委补贴按照50元/人/日-100元/人/日发放。此外,为入职人员...