公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写2024-01-1101:47:45动画笑坊广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败动画笑坊35粉丝原创搞笑视频,笑点总是在最后04:4521岁女孩将被枪决,行刑前提出特殊要求,为其验明...

员工的离职原因应当由谁证明?

为证明其所述，任某提交了劳动合同、录用通知书、情况说明、离职证明等一组证明，其中离职证明内载机打字体，“兹证任某……自2020年5月6日起，在XX公司担任销售总监，现因公司业务调整，于2021年6月30日解除劳动合同……”。落款处机打字样“XX公司，2021年6月30日”,并加盖XX公司公章。XX公司对上述证据的...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工:拒绝增加工作量公司以不服从管理为由将其解雇2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计(www.e993.com)2024年11月22日。自2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士的工作量,11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝接受。11月30日,沈女士被移出工作群。公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表...

千万不要在离职证明上,写这句话!

法院判公司赔员工64万!为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开,先跟着小编一起来看个真实案例:一、案情简介婷婷于2011年3月入职某银行,2014年3月1日,双方签订一份《劳动合同》,合同期限为固定期限,自2014年3月1日起至2019年2月28日止。2017年2月10日,某公司向婷婷发出《入职通知书》,载明:...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利表示,《劳动法》及《劳动合同法》中,并不存在所谓“收回《解除劳动合同通知书》”。观复文化新办公地内部。受访者供图04仲裁:曾因搬迁引发一波离职公司多名员工提出仲裁赵欣告诉记者,她此前是小观拍卖客服部员工。去年11月公司发布搬迁通知,由东直门外斜街搬至顺义区东方太阳城,两地相距34公里。今年...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对于韩某的该主张,红某公司认为,根据《2017年年终考核通知》,韩某已离职且在岗时间不足4个月,不符合年终考核人员标准。因此,红某公司不对韩某进行绩效考核合法合理。另外,年终绩效奖金的发放属于用人单位对劳动者的一种奖励机制,用人单位对此具有一定的自主权。韩某没有考核资格,公司因而未对其进行考核,亦无须支付...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

(一)驻济普通高校、职业院校、技工院校的应届大专(全日制)及以上毕业生。非驻济高校的本科(全日制)及以上应届毕业生,毕业当年与在济单位签订毕业生就业协议书并设立公积金账户。(二)毕业生留济就业创业的,毕业当年年底前在济开设个人住房公积金账户并缴存住房公积金满3个月。其中驻济院校毕业的,要求由签订就业协议的...