为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

用人单位出现拖欠工资的情形,劳动者要向用人单位发出被迫解除通知书载明被迫解除的具体事由,并且证明用人单位已经收到,从而固定被迫解除的理由以及依据。实践中有不少劳动者啥也不说就离职了,事后再想主张补偿金,有可能会因离职时没有明确具体解除理由或者自愿离职等原因被驳回诉讼请求。倘若办理离职交接时没有看清楚...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

最近，有些员工决定组织集体离职，因为实在坚持不下去了，并且他们还准备了被迫离职的通知书，其中详细记录了欠薪的情况和离职的理由，以此作为日后索要欠薪的证据。据悉，尽管珠光集团自身财务困难，仍有几位高管能够正常领取薪资，这进一步加剧了员工的不满。公司对离职的员工态度漠不关心，随时准备招聘新人来填补空缺。...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年4月，张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同。张某解除劳动合同前12个月的平均工资为11711元。张某申请劳动仲裁，要求：公司支付拖欠工资25%经济补偿237960.46元、解除劳动合同经济补偿金93688.67元。仲裁委审理后未支持张某的仲裁请求，张某不服，...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

…若公司克扣或者无故拖欠张某工资的,除在规定时间内全额支付张某工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。实际上公司每月都是在15日左右以转账的形式向张某支付工资,最晚的时候23号才发工资。2021年4月,张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

根据通知书,双方劳动关系解除时间为2023年3月30日,而答辩人于2023年3月28日已经足额支付产假工资差额;原告以未缴社保为由主张被迫离职的,必须提前一个月书面通知用人单位,用人单位仍不缴交的,方可主张被迫离职(www.e993.com)2024年11月25日。法庭查明的情况:双方确认2021年5月至2022年4月原告月平均工资为7193.96元。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

即使拖欠了两个月,如果与公司沟通后,公司补发了工资,此时公司违法事实已经消除,再以此为由被迫离职,就不会被支持。如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了...

峰帆体育拖欠员工工资和社保 资金短缺未透露何时补发

因为发不下工资,鲁女士的父亲又突遇变故急需用钱,鲁女士向公司寄出了两份被迫离职通知书,收到签收回执后,鲁女士提交了劳动仲裁。峰帆体育的负责人在收到这两份文件后为鲁女士补发了11月的工资,但目前还拖欠33000元工资和三个月社保。“我也不想要什么被迫离职补偿金,只想拿回我的工资,为家里解燃眉之急。”鲁女...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

2023年7月17日,小美向该校发出《被迫解除劳动关系通知书》,故双方之间的劳动关系于2023年7月17日终止。关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...