华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该辞退通知仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：...

无敌了,公司单辞退员工,往老家寄辞退通知书,奶奶冠心病犯了

在提到的案例中，辞退通知书被寄往员工的老家，而接收者是一位患有冠心病的老人。这无疑是在心理上对这位体弱多病的老人施加了沉重的打击。据心理健康研究所的数据，突如其来的负面信息会对心脏病患者造成不小的刺激，增加心脏病发作的风险。这种不计后果的行为模式，在眼下如此关注心理健康的时代背景下，显得尤为...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

15年工龄老员工,一纸通知要辞退?仲裁委:无效!

15年工龄老员工,一纸通知要辞退?仲裁委:无效!案例2009年小王入职A公司,双方签订了一年期的《劳动合同》。每次快到合同期满时,A公司都通过与小王签签订《劳动合同变更协议》延长合同期限,前后共签了4次。后A公司决定不再续签,作出《关于劳动合同到期不续签的通知函》。小王不同意终止劳动关系,...

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈(www.e993.com)2024年11月28日。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。

受恒大债务影响!国资建工企业发布“待岗通知书”!

安徽淮安一建筑工程企业通知:所有工程部人员必须持证上岗;工程部施工员必须具备安全员C2证方可上岗;项目副经理及以上岗位必须具备二级建造师证及安全方可上岗;以上证书必须注册在公司名下,截止时间2024年6月;到截止时间,还无法上岗的人员将做辞退处理。来源:工程大叔、工程辞典等...

2024-2025广西贺州市引进高层次、 急需紧缺专业人才139人公告

复审材料为:1.《报名表》;2.《面试通知书》;3.相关证件的原件:报考人员有效居民身份证,国家承认的学历、学位证书,毕业生就业推荐表(应届毕业生提供);4.所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的报考人员还需提供《专业核心课程相似说明承诺书》(原件)、《核心课程证明》(原件)。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

被开除后,程某向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会作出不予受理通知书。程某不服,上诉至石河子市人民法院。法院审理认为,程某受工伤后,公司应明确停工留薪期,并在停工留薪期结束后,通知程某上班,当程某出现持续旷工情况后,公司应送达《旷工通知书》,然而公司并未行使管理义务。此外,程某和...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...