灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...
之后生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,向公司工会送达了《解除劳动合同通知工会函》,生物公司工会同意生物公司的解除行为并向小丽发送书面通知。小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
2024年6月27日,李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书,被告知没有正式的录取通知书,但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职手续,与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于2024年7月5日正式入职。2024年7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,...
建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间符合劳动关系特征的,能否...
杨某(申请人)以某建设公司、安某为被申请人申请劳动仲裁,该委以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书,故杨某诉至本院,要求某建设公司、安某向其支付拖欠的工资和解除劳动关系经济补偿金。裁判结果某建设公司向杨某支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金。裁判理由一、关于某建设公司与杨某...
...劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决书为样本
笔者通过“中国裁判文书网”查阅梳理200余篇涉及劳动者辞职的民事判决书,司法实践中,在裁判文书中基本认定劳动者的辞职权属于单方面解除劳动合同关系,在法律性质上属于形成权,即劳动者辞职的意思表示为形成权。劳动合同法第31条、第32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,此外还应包括劳动者主动请辞的情况。劳动者辞...
打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
6月27日,李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书,被告知没有正式的录取通知书,但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职手续,与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日,李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是,与前家公司解除劳动...
男子休病假期间到其他公司上班被开除,法院判了!
在杨某休了两年病假后,公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》,但杨某迟迟没有返岗,随后公司解除了与杨某的劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。杨某起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电梯公司表示,他们查询了杨某的个人所得税缴税记录,发现其在医疗期内到其他公司上班,并获取劳动报酬,并非不能从事在电梯公司...
男子休病假期间到他公司上班 法院:违背忠实诚信原则
在杨某休了两年病假后,公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》,但杨某迟迟没有返岗,随后公司解除了与杨某的劳动合同。杨某起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电梯公司表示,他们查询了杨某的个人所得税缴税记录,发现其在医疗期内到其他公司上班,并获取劳动报酬,并非不能从事在电梯公司...
某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
一、书面通知用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知...
徐工集团工程机械股份有限公司第九届董事会第二十五次会议(临时...
首次授予的17名激励对象违反相关规定、首次授予的12名激励对象不受个人控制的岗位调动与公司解除或终止劳动关系及预留授予的1名激励对象因其他原因身故,已不再具备激励资格和条件,同意公司以自有资金回购注销其已授予但尚未解除限售的合计593.51万股限制性股票,其中,首次授予部分回购注销545.1万股,预留授予部分回购注销...
【普法案例】用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者...
2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。