深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)(...

【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调岗否则属于违法行为哦我是锤叔想听什么故事都可...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

2021年4、5月期间,某公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作,彭某认为公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。同年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且按照自动离职处理,...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

近期,劳动报接到一起读者来电,反映自己因“不会抽烟喝酒”而被公司新上任领导调整岗位。毛先生今年40来岁,是上海一家纺织公司的办公室主任,已经在岗位上任职了18年。据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待所去做一般的工作人员,工作内容主要是给...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退(www.e993.com)2024年11月28日。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但她拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有半年的试用期,但对于公司所说的无法胜任工作,并不...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

就在卢女士和媒体到公司后的第二天,公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写到:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但卢女士拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同”。

入职不久就怀孕,女子拒绝调薪调岗遭辞退,网友吵翻

就在卢女士和记者到公司后的第二天,公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写到:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但卢女士拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同”。

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

陈某拒绝调岗。2022年7月12日,某科技公司向陈某作出《解除劳动关系通知书》于2022年7月12日与陈某解除劳动合同。理由包括无故旷工,未经过同意擅离会场,无故拒绝参加部门会议;公司认为其不能胜任当前岗位,作出调岗决定,其不服从安排;未按规定提交上月工作报表等。