企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

后公司以章某旷工严重违反用人单位规章制度为由向章某出具了《解除劳动关系通知书》。后章某提起劳动仲裁,仲裁委裁决公司无须支付章某赔偿金,章某不服裁决,遂诉至法院。02案件审理法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调...

变更劳动合同应协商一致

曾女士提出异议并向公司发送《异地调岗调薪异议通知书》,该公司再次向曾女士发出《关于督促遵守劳动纪律的通知》,要求其在集中技能培训与居家线上培训中作出选择。曾女士认为,公司因项目办公场所拆除变成工地,自己无办公场地,且不允许自己使用办公软件,公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。自己有权依法解除与公...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

2022年4月,某公司向刘某做出《解除劳动关系通知书》,载明:“因你不能胜任原岗位工作,经调岗后仍然不能胜任现岗位工作,2021年12月,公司与你协商初步达成了解除劳动关系的一致意见(www.e993.com)2024年11月22日。现根据法律规定,我司决定与你解除劳动合同。”后刘某诉至法院,要求判令某公司继续履行劳动合同。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

2023年3月27日,L某向Z公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,载有“因贵单位对本人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费等严重违反劳动法的行为,侵害了本人的合法权益,迫使本人依法提出解除事实劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定,现致函,郑重通知...

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。律师建议法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...