不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。法律之所以为用人单位设定这一义务,主要就是为了劳...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

至x年x月xx日因个人原因离职,在职期间无不良表现,相关离职、交接手续已办妥,即日起终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》,遵从择业自由。特此证明。XXXX有限公司xxxx年x月x日三、如果员工岗位涉及竞业协议,离职模板可以这么写离职证明兹证明xxx(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在...

契约锁电子签章集成HRM人事管理系统详细解决方案

“在职证明、收入证明、工作证明等”都能自主申请办理、自动盖章、网上下载使用。例如:办理离职的员工可以在业务系统中自主申请办理离职证明、自动完成盖章,无需占用HR时间。应用效果自主申请办理、自动盖章五、电子签章便捷功能??电子模板库应用:为不同人事文件提前预设模板,草拟合同、协议、证明可一键套用,自动...

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价。4、对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工,应当在离职证明中注明,以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息,规避由此引发的劳动纠纷。

从德云社艺人陈霄华事件看企业解除劳动用工关系的相关法律问题

无论是主动辞职还是被动辞退，在每一个员工离开企业时，企业都应当依据法律规定，及时为解除劳动关系员工出具解除劳动关系的证明，就是我们俗称的《离职证明》(www.e993.com)2024年12月18日。一张小小的离职证明，有些公司甚至采用的是制式模板。当然离职证明，也不是企业想怎么写就怎么写的，也包含了诸多的专业知识，甚至有些话即使是实情，也不能...

【普法强基在行动】离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”前述条款已经为原用人单位列明了离职证明的4个“必填项”,这也是最规范的离职证明“模板”,即客观描述劳动者在原用人单位的基本工作...

一张离职证明,差点让企业赔个精光!离职证明到底应该怎么开?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,用人单位应该及时为劳动者开具离职证明,如果未及时给劳动者开具劳动证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

节后是离职高峰期,劳动者得小心避开这些“坑”

然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因,最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。多人因一言不慎导致赔钱“这个案例(指彭晨宇案)我觉得不具有代表性,就算是劳动者旷工,也很难证明造成损失,需要劳动者赔偿。在司法实践中,员工因为旷工导致赔偿企业...

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因。最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。企业以“统一模板”为名,埋“坑”“套路”劳动者“看上去‘差不多’的模板内容,在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师...