安全绩效考核办法(模板)-供参考!
安全绩效考核内容分为日常安全考核(每月检查一次)和年终安全考核(安全生产责任书完成情况)两部分。1、日常安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的60%,年终安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的40%。2、考核分值实行扣分制,视情况按照考核标准扣分。3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核...
聊聊软件研发绩效管理
职能管理部门在考核评估模板设计上,完善流程要点明确填写内容要求,包括员工自评(自评分、举证及自我总结说明)、上级评价(上级评分、上级评价说明)及反馈员工做确认等。a、自我评价员工是绩效产生的主人翁,研发中基层绩效考核员工需提前准备自行举证的客观数据,填写个人岗位信息、结合指标完成情况及评价标准评估自评分,并...
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
1.事先确认劳动者的岗位职责和任务目标,明确劳动者需要完成的工作任务和达成标准,完成“定岗、定责、定量”,并保存岗位职责说明书、目标责任书、绩效考核计划表等相关证据。2.制定明确、有效的绩效考核制度,包括考核指标、标准、等级、程序等,尤其应明确不胜任工作的绩效等级和情形。需要注意的是,用人单位不能强...
最新物业项目经理工作职责
3、负责分管项目物业费的收缴工作,充分调动各岗位人员提高物业费收缴率,根据部门年度经营责任指标情况,对各项工作进行分解指导;负责分管项目年度及月度财务收支预算和控制;4、负责制订分管项目工作目标和计划、工作协调,根据公司绩效考核制度,按时完成对本项目小区员工的绩效考核;5、熟悉客户情况,建立良好的客户关系...
专场招聘,就在今天!|肥东县|安徽省|合肥市|人力资源|高校毕业生...
岗位一:绩效薪酬专员需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,1年及以上薪酬绩效板块工作经验,人力资源、工商管理、心理学相关专业。工资标准:6-7K岗位二:行政前台需求人数:2应聘要求:全日制统招本科及以上学历,专业不限,半年及以上工作经验,形象气质佳。
员工签署目标责任书,未达成目标企业就当然享有单方解除权么?
在非过错性解除中,企业单方行使解除权,只有在员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的情况下,企业才有权解除合同(www.e993.com)2024年7月27日。但仍然需要按照法律规定支付经济补偿金。而该目标责任书中的XX目标以及绩效评分,本身并不能证明员工不能胜任工作。两者之间并无直接关系。企业的经营目标与多个市场因素相关。劳动者...
骆驼集团股份有限公司第一期员工持股计划(草案)摘要
三、员工持股计划的锁定期1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划对应的信托计划名下之日起12个月后解锁。2、业绩考核及收益兑付(1)各激励对象需与公司签署《年度经营目标责任书》,确定与各自工作领域年度经营指标等相关的目标绩效,根据...
中高层离任审计流程及所需提供资料清单模板
8任期内内部审计部门出具的任期经济责任审计报告9任期内公司年度总结10被审计人基本情况11被审计人的任命书及任职期限12被审计人的述职报告及年度个人总结离任审计所需提供资料清单模板(部门总监或总经理)1部门职能说明书和基本情况2任期内部门管理制度及流程、人员架构图、职责分工资料...
绩效干货:经营管理层利润分享激励计划(建议收藏)
业绩导向原则:根据岗位责任和岗位风险刁老师个人号:(DCHJX888)的大小,确定分配额度,充分体现按劳分配的公平性原则。利益共享原则:将个人利益与公司利益结合起来,促使员工注重企业的长期利益。3、适用范围本利润分享激励计划适用于集团公司及超市公司、天象公司、水源公司。
习水县:打好改革“组合拳” 激发全员内在活力
其次在标定的岗位职责上再次对工作分细分实,让每位员工对各自工作岗位的职责一目了然,其次按照“一人一岗”的原则签订岗位责任书,严格对事不对人的工作原则,避免了因分工不明造成的工作推诿,无法推进等情况。为了让员工明确各岗位职责及应该掌握的相应知识技能,利用年度培训计划和三小pk赛等,定期开展定向培训和...