职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

热议| “给学生戴小蜜蜂”被投诉离职,到底冤不冤?

河南某小学的老师称,收到了当地相关部门要求删除“小蜜蜂”视频的通知,不过随后该视频和用“小蜜蜂”管理学生的视频一起被下架,只留下了发布于11月15日的一条“道歉”视频:“我们的视频都是课间拍摄,孩子开心、家长支持,但没想到会对网友的心理造成伤害。”贵州某小学用“小蜜蜂”管理学生的视频,可以看到校服颜...

影视飓风科普视频被迫全网下架,曝光了平台一系列压缩画质的骚操作...

字节跳动发起期权回购:在职员工每股180.7美元,离职153.6美元10月9日消息,据字节跳动离职员工透露,字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件。通知显示,在职员工税前回购价每股180.7美元,税前约合人民币1266.24元。离职员工为153.6美元,税前约合人民币1076.34元。根据公开信息显示,上次字节跳动回购时间为2024年4月,距本次回...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司与孙某签订的劳动合同未明确约定工资发放时间，公司向孙某发放工资的日期一般为每月8日，如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

工作半年多却接到离职通知,小邱和同事向公司提出索赔被婉拒后,大家找到仓前劳动保障驿站进行维权。在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理(www.e993.com)2024年11月23日。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省了时间。错误五:以未按照基数缴纳社保,提出被迫离职。

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

在职场中，员工时常遭遇企业以各种方式逼迫自动离职的情况。财经专家认为这是一种“变相裁员”。根据中国劳动力市场调查报告，2022年第四季度，我国城镇非农就业人口中，有4.5%的人曾遭遇过裁员或被迫辞职的困境。为了应对这一挑战，我们需要从法律层面维护自身权益、提升个人素质，以应对未来更大的挑战。今天我们就来...

女大学生入职当天被怂恿整容,术后两天被迫离职

女大学生小陈向封面新闻爆料称,她在求职过程中也遭遇了此类套路,几乎是“相同的配方”,入职当天被怂恿整容也背上了分期贷。所不同的是,她术后复工被团队挑剔、边缘化,仅工作两日便不得已离职。“现在回头再看,(对方)就是拿着提供工作的幌子套路我去贷款整容。”...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

沈女士同事:沈女士离职之后吧,很快我们这个工作量就没有了,基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了。公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?