——物理与电子学院开展毕业生就业指导活动
提出做细做实就业服务工作至关重要;分析了就业率低的原因,敦促毕业生改变就业观念,提高就业技能;学院要做好访企拓岗,深入拓展就业岗位,加强对毕业生升学、考公考编、就业创业等类别的个性化指导,夯实困难毕业生的“一对一”精准帮扶,切实提高毕业生优质就业率。
秋招来袭!职场小白如何提升技能和获得高薪就业?
在竞争剧烈的就业环境下,想要提升获得offer的几率,不仅需要能力突出,更重要的是一份能够凸显自我优势的简历,但是对于职场新人,在准备简历时,往往容易出现这些问题:1.缺乏工作经验:职场新人往往缺乏工作经验,可能在简历中无法充分展示自己的能力。2.格式不规范:有些新人可能不知道简历的格式和排版要求,导致简历不够规...
教育部关于印发《2024年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知
经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,回原单位定向就业的在职人员;或获硕士、博士研究生学历或学位后工作2年以上,业务优秀,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,回原单位定向就业的在职人员。
“简历门诊部”为高校毕业生把好“就业脉”
“简历门诊部”由企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”,为高校毕业生提供贴近职场的职业指导、职业规划以及就业创业政策咨询服务,“手把手”教他们写简历、应对面试、规划自己的职业生涯,可以保障“诊疗”服务的专业性、合理性。“简历门诊部”还提供就业岗位查询、简历模板下载、就业见习岗位推介等服务,拉长了服务链条...
就业难?!拉勾简历让你从人群中脱颖而出
他们能带给你的,远比一份简历还要多,比如专业导师帮忙写1对1电话沟通过往经历,精准提炼个人优势,匹配岗位要求,为您量身定制企业认可的好简历,4个工作日内交付简历;30天保修或省时又省力,从过往2万份高通过率的简历中提炼简历模板,帮你分析自己的职业优劣势;帮你挖掘出简历中的亮点;精准表达,突出职业...
定制简历:就业焦虑下的“敲门砖”?
有曾经定制过简历的求职者告诉锌刻度,“不一定碰见给改简历的那个人,刚好就是同行或者了解目标行业要求的人,他们大多就是在网上下一堆模板任人挑选,完事照模板填进去而已(www.e993.com)2024年8月6日。”也有人表示,自己就是单纯因为太懒不想写,“花点钱就能针对想找的岗位写简历,说不定还比自己写出来的效果更好,反正都是投出去撞运气,...
特别策划:福兮?祸兮?2004年大学生就业形势扫描(组图)
如果对方要求你填写工作经历,可以考虑填写一两个案例,叙述在发生某事时你是如何做的,由此说明你具有哪方面能力,现在这种简历最为用人单位所青睐。”求职就业的误区与对策1.一味追求初始印象分,追求强调面试技巧每到大学生找工作的高峰期,就会有一些培训机构在大打广告,开设礼仪培训课程,教大学生一些面试求职技巧,...
“简历医生”职业兴起,暴露出哪些问题
求职者选择简历修改师,也要有合理的期待,不能轻信包括“保过”等承诺。面对严峻的就业形势,求职者要对自己的能力进行客观评估,要有理性的求职规划,不过度夸大、迷信简历的作用。据报道,还有不少高校毕业生找简历修改师优化简历,这也暴露出高校就业指导服务工作的不足。按教育部门规定,高校应面向所有学生开设...
求职面试第一关,写好简历的这3点你掌握了吗?
第一,关于简历的布局和排版。在开始制作简历前,应届毕业生通常会先在网上找一些简历模板。而这些简历模板也都是大同小异的,虽然简历模板的差别不是很大,并且HR在筛选简历的过程中更加看重的是与职业相匹配的能力,但为什么还要注意简历的布局和排版呢?在简历的视觉风格上,有些应聘者的简历华而不实,过于追求简历的...
代写简历兴起的土壤是求职焦虑
求职陷阱往往根植于不理性的消费环境,代写简历之所能诱骗不少毕业生,源于突出的求职焦虑。智联招聘《2019应届毕业生就业力调研报告》提到,2019应届毕业生认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。为争夺一个好岗位,自然得在求职细节上下工夫。为在简历上赢得一分促使不少毕业生落入陷阱。