员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
在应聘登记表和员工入职登记表中,小张填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。随后,某保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,小张与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间,小张与C保险公司存在劳动关系,这与小张在入职登记时所填写的工作经历明显不符。某保险...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写的工作经历明显不符。公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。吴某认为公司是违法解...
员工虚构工作履历,公司能否解雇?北京法院判了
随后,保险公司在对员工进行背景调查时发现,2018年5月至6月期间,吴先生与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间,吴先生与C保险公司存在劳动关系,这与吴先生在入职登记时所填写的工作经历明显不符。公司认为,吴先生未如实填写工作经历,违反诚实信用原则,遂在其入职13天后以“在试用期内,被证明不符合录用...
编造履历骗取工作,“坑”了公司更害了自己
然而,多数大公司在招聘员工时都会做背景调查,求职者的履历一旦被发现“注水”或造假,必然无法顺利入职。就算一时过关,之后被发现时,也还是要付出代价。与其运用这种手段,还不如踏踏实实,以真实信息求职。履历信息不真实,可能呈现为多种形式,如教育背景造假、工作经历“注水”、夸大工作成绩、隐瞒离职原因等等。根据...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
用人单位在背景调查时,发现尚在试用期的员工虚假填报工作经历,能否以此为由与其解除劳动合同。近日,北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案,判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。根据劳动合同法规定,用人单位
别让虚假工作经历影响就业
这一案例中,公司在应聘登记表和员工入职登记表中均已载明,公司将对拟录用人员进行相关背景调查,如求职者填写表格内容及提供相关资料存在虚假,公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月25日。劳动者虚构工作履历,违反了公司关于如实填写个人履历的规定。不仅如此,这名劳动者在应聘时也承诺提供的信息真实有效,并表...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
在企业招聘领域,层出不穷的履历造假、职场欺诈行为,给用人单位运营造成了严重的影响,而人工智能技术的进步,更使得造假门槛大幅降低,让企业防不胜防。人事部门作为第一责任单位,一旦发生问题,必然首当其冲,承担巨大的压力和责任。在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险...
伪造完美履历,入职多家公司骗取底薪,158人被公诉!
◆这些“员工”刚入职时就有异常之处,正常入职员工都是催着公司为其缴纳社保,他们反而主动提出不用公司缴纳社保。2022年底,一家小型金融公司的报案,让一个职业骗薪犯罪团伙浮出水面。该团伙成员个个堪称“时间管理大师”,他们靠着伪造的“完美履历”,在同一个时间段内入职多家公司,专门骗取底薪,致使数百家企业被...
如何对新员工进行背景调查?
1、基层员工入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实;2、中层管理人员入职背调:基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈;3、企业高管入职尽调:行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、...
打工新鲜事儿|85名员工全是职业骗薪人!用人漏洞如何补上?
骗子被绳之以法,大快人心之余,也该令人警醒。据介绍,多数被害企业正是因为被骗薪团伙抓住了对入职员工背景调查不严谨、日常考核管理不严格、社保交纳不规范等“软肋”,才深陷骗薪陷阱。对这种骗薪犯罪,一是要严厉打击,不让作恶者得逞,另一方面,用人单位也要擦亮眼睛,从制度上扎紧用人的篱笆,别让居心不良者混进...