海底捞员工跳擦玻璃舞引发争议:企业文化的边界在哪里?

然而,企业文化的建设并非无底线的,它需要在尊重社会公序良俗的基础上进行。海底捞的擦玻璃舞事件,虽然在一定程度上体现了其员工的创新精神和团队协作能力,但是,如果忽视了社会公序良俗的约束,过于追求形式的新颖和独特,那么,这样的企业文化就可能会引发公众的反感,甚至会对企业的形象造成负面影响。此外,我们还需要...

玻璃企业营销宣传的渠道都有哪些?

第八:墙体广告,电视广告,动车广告,公交广告,站牌广告,会刊,报纸,视频,宣传册,易拉宝,新闻等传统宣传渠道,此类渠道:效果一般,实用简单,方便记忆,有依托的载体实物。第九:公益渠道,此类渠道:感恩社会,老百姓记得,对企业文化传播有很大裨益。第十:微信订阅号,公众号,支付宝生活号等,最后这类渠道:原创内容信息,鼓励...

最美科研先锋 | 凯盛科技朱猛:勇做高世代液晶玻璃基板研磨领域的...

使命光荣责任重大身处国家“卡脖子”项目生产一线,朱猛深知自己肩负的使命重大,他带领科室骨干充分发扬中国建材企业文化精神,勇担重任、砥砺奋进,啃下了不少“硬骨头”,打倒了不少“拦路虎”。在“十三五”项目验收和产品认证期间,坚守一线岗位,加班加点攻克对策颗粒、面检缺陷、轮印等加工难题,在反复实验分析总结的...

“五彩”晶华 晶莹世界——“五彩”文化管理的构建与探索

晶华集团在企业文化建设上,利用这些独特的优势,把传统文化与晶华企业文化进行嫁接整合,汲取传统文化的思想精华,并根据现实情况,构建了独具特色的“五彩”文化管理体系,并赋予以新的含义,其内容涵盖了企业文化建设的精神理念层、制度层及物质层,既体现了民族传统文化和地域文化的浓厚底蕴,又符合企业发展要求,具有明显的时...

山东玻纤2023年半年度董事会经营评述

企业文化促发展的战略理念,以“发展企业,惠泽员工,贡献社会,回报股东”为使命,以“全球领先创新型高性能纤维材料提供商”为企业愿景,不断夯实企业文化基础建设`,提高企业综合管理水平,逐步构建起了以“质量”为玻纤特色的企业文化,经过多年的实践,企业文化已经成为山东玻纤发展进步的主心骨和精气神,升华为企业发展的...

韩剧《鱿鱼游戏》有多写实?

第三个游戏拔河主要是比拼力量,象征着企业之间的内卷,为了保持企业的生产力,老弱病残和女性被首先排除出去(www.e993.com)2024年11月27日。这无疑也是韩国职场的真实反映。据在华韩企招聘网报道,女性职场升职限制已是韩国企业公开的秘密。调查显示韩国72%职场人认为韩国企业文化还是以男性为主导,职场上女性职场歧视仍屡见不鲜。

回望2019??丨“股东利益”地位坍塌,管理界提出9大问题

福耀玻璃虽然是一家成熟企业,但福耀玻璃的美国工厂毕竟还是初创企业。“大企业靠文化,小企业靠命令”,对于管理幅度小的初创企业来说,直接命令和以身作则的方式更容易见效。海尔的企业文化,就是从“不准随地大小便”这条规定起步的。如果一开始张瑞敏就大张旗鼓地整治企业,按成熟企业的标准来建立企业文化,那结果就只...

江苏恒顺醋业股份有限公司2016年年度报告摘要

九是工业旅游不断拓展,企业文化建设受到好评。恒顺醋文化博物馆完成年度大修,游客接待和产品销售快速增长。报告期内,圆满完成多个中央领导和全国性赛会接待工作。与镇江市京口区成功联合举办“首届镇江香醋文化旅游节”,新媒体推广宣传全面实施。恒顺工业旅游特色化发展成为全省示范,受到社会各界的高度赞赏。

红星发展2023年半年度董事会经营评述

1、优良的企业文化公司不断践行“创新是动力,质量是生命,安全是底线,环保是竞争力”的发展理念,结合公司具体生产经营管理工作落实做细。文化是企业发展的灵魂,是员工行动的指南和动力来源。公司管理层身体力行,率先垂范,努力营造公平公正、有为有位、风清气正、文化纯净、奋发向上的工作环境,形成强大的团队凝聚力和...