工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

但是员工从单位离职后又重新入职该单位的,其在本单位的工作年限应分别分段认定。本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

沪市上市公司公告(10月14日)

航天南湖公告称,公司董事会于近日收到董事刘捷先生递交的书面辞职报告,刘捷先生因个人原因申请辞去公司董事、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、风险管理与内部控制委员会委员职务,辞职后将不在公司担任任何职务。刘捷先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数,不影响公司董事会正常运作,其辞职报告自送达董事会...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?|张建|武汉|张剑|...

为此,张剑父亲张细华向鄂州市人社局递交了终止工伤认定的申请书,得到了许可(www.e993.com)2024年11月22日。专家说案:张剑猝死应依法认定为工伤死亡笔者将张剑死亡前后的所有证据材料,专程交给长期从事劳动法和职工劳动保护研究实务的华中师范大学朱斌教授,请他对张剑死亡到底构不构成工伤死亡提出指导意见。

新《公司法》13个“首案”汇总

李某曾系某文化公司员工。2023年1月,因公司拖欠工资,李某向劳动仲裁委员会申请仲裁,经仲裁委调解,李某与公司达成调解协议,约定公司应于2023年4月30日前支付李某拖欠的工资70000余元,仲裁委据此作出了生效调解书。后因公司未按期履行债务,李某以公司为被执行人向北京西城法院申请强制执行,经财产调查,未发现公司名下...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也向记者证实,出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白纸黑字的文书最有说服力,员工要对自己签过字的文书负责。”离职文书无统一模板劳动者应学会“堵漏避坑”辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现,网上关于...

【北法课堂】员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

有四点:第一、辞职报告未经公司人事主管部门批准,其辞职行为未完成,属于无效民事行为;第二、公司后续作出解除劳动合同的行为应视为认可辞职行为已经作废;第三、辞职报告经其本人收回并撕毁冲入马桶,应视为其撤回了辞职的意思表示,撤回不需要对方同意;第四、秦某某之所以作出辞职报告系因公司欺骗,此后决定拒绝主动辞职...