【黑马早报】许家印前妻近3亿美元房产或遭拍卖;国企员工擅自离岗...

为减少不合理商品评价,淘宝将关闭全额仅退款评价入口,预计一年将减少265万条中差评。(IT之家)员工擅自离岗16年!A股公司子公司公开喊话:下周回来上班据大河财立方,10月17日消息,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司日前在公开渠道上发布的一则要求4名员工限期返回上班的通告引起关注。根据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司...

使用这 7 个绩效评估模板简化您的员工评估

新员工对自己进步的自我评价新员工对入职流程的反馈经理确定的重点关注领域同事评审的机会免费模板:访问Tita获取《90天试用期考核模板》5.员工自我评价目的:自我评价(也称为自我审查或自我评估)是员工分享对自己的绩效、行动和选择的看法的机会。自我评估让领导层了解他们的直接下属如何看待自己与团队和整个公...

奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线

“用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段,但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展。”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称,法律对企业加班有严格要求,劳动法第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...

质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!

1.公司与员工签订劳动就业合同,保证员工的稳定性;2.按照公司规定,员工离职前应有交接期,确保工作顺利交接;3.对在职员工进行培训,增加复合型人才储备;4.有合作的招聘单位,出现岗位空缺时可及时补充其他e.1生产过程中出现安全事故导致工伤13391.对员工进行安全教育及宣传;2.存在安全隐患的操作进行...

9月:AI 圈的乌龙、趣事与新闻

社区开发者评价:Cursor体验上的创新都来源自己的(智力不是很强)模型和工程能力,这些体验上的创新带来了写代码质的改变。其次才是Claude3.5在代码等能力上实实在在超过OpenAI。shadowworkspace和fastapplymodel就证明了Cursor的技术基础更胜一筹。

财政部会计司:管理会计案例索引(十二)

第三，应用于绩效评价(www.e993.com)2024年11月24日。围绕业务发展、竞争地位、盈利能力等多个方面，分别设定可比的优秀值，建立起一套绩效评价标准体系，助力于公司下属各单位核心竞争力的确立与保持。第四，应用于精细化管理。在对标的过程中，公司能够找出资源配置及管控中所存在的问题和差异，并通过进一步分析导致差异产生的特殊环节或具体影响要素...

安全标准化全套记录表格汇总(2022版)-全文161页可获取

安全标准化全套记录表格汇总(2022版)-全文161页可获取危险化学品企业安全生产标准化所需记录表格填写说明目录表1.1安全生产法律法规、标准和其他要求清单...15表1.2安全生产法律、法规、标准和其他要求符合性评价记录表...17表1.3安全生产法律、法规和标准符合性评价报告...18表1.5最新安全生产法律、...

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

1、个人简历、入职登记表所列内容、学历、毕业证书等存在谎报或伪造相关信息2、个人销售业绩低于xx万元(销售人员)3、团队销售业绩低于xx万(团队经理)4、客户服务满意度评分平均分低于xx分或有效投诉超过xx次(客服人员)5、出勤率低于xx%(防止某些员工一入职就各种请假)...

内控手册怎么编?这里给你一些思路(后附模板)

3.培训:介绍公司如何根据员工的岗位要求和个人发展需要,确定培训需求和目标,制定培训计划和预算,开展培训活动,包括选择培训方式、安排培训内容、组织培训实施等。说明公司如何建立科学合理的培训体系和方法,以及如何进行培训效果的评价和反馈。4.考核:介绍公司如何根据员工的岗位职责和业绩目标,确定考核指标和标准,制定...

传统的员工绩效考核无效且滞后 应当有些新规则来取代它了

又或者你正是老板本人,虽然想不起自己当年述职的样子了,却想起了每年因参加述职汇报而承受的时间压力,不仅要完成人力资源部门的规章条款,还要费尽心力找到最合适的言辞来对特定员工做出准确评价。不管是何种情况,你都很少出现积极想法。的确如此,当我们想起绩效管理时,想到的都是规则、表格、评价系统、程序和制度。那...