员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……

首先，从辞职报告的形成来看，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时，在辞职报告...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

离职报告多写3个字赔公司2.9万!辞职报告怎么写?小心离职文书这些...

离职报告多写3个字赔公司2.9万！辞职报告怎么写？小心离职文书这些“坑”，这七类情况下，员工可以得到补偿来源：金融界金融界1月24日消息据工人日报，2021年3月，彭晨宇向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样(www.e993.com)2024年11月27日。让他意想不到的是，在5月20日，他收...

【北法课堂】员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

二审判决:辞职的意思表示到达公司就生效了,冲入马桶也不能起到撤回意思表示的法律效果,并且劳动合同只能解除一次。徐州市中级人民法院认为,秦某某于2015年11月4日向公司提交了书面辞职报告,其辞职的意思表示已明确到达公司处,公司在知悉其辞职表示后亦认可批准,并经部门相关负责人签字同意。故依照上述法律之规定,双方...

如若您考虑最近换工作,辞工书或是辞职报告怎么写最好

那么跟辞职信有关的3种情形就是:《劳动合同法》规定的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正正式员工劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。特殊情况约定的离职日期。所以大家在写辞工书的时候一定要注意这个时间问题,而不是出现“自离”即不辞而别。不辞而别就是旷工...

员工手指受伤请假,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班

在职场中,好的老板肯定会为员工着想,当员工遇到困难的时候,总会给予帮助和鼓励,而自私自利的老板,永远不会顾及员工的感受,总是把利益放在第一位,两种老板处理方式不同得出的结果也不相同。最近一位男子在职业论坛留言,分享了自己受伤请假的经历,“员工手指受伤请假去医院,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班”...

大连一员工离职报告多写了这“3个字”,赔公司2.9万元

离职报告多写3个字,赔了公司2.9万元2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔...