社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...
《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...
...社保|工伤|劳动法|用人单位|书面劳动合同|最低工资标准_网易订阅
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方面解除劳动关系。如果员工提出要继续履行劳动合同,单位就应当继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,员工可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。当劳动者遇到侵犯自己劳动权益的情况时,一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。用人单位也应当严格贯彻执行《...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元(3000元×2);21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元(3000元×4);22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除;23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;24...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
因西安某建设公司存在拖欠劳动报酬的情形,卫某以此为由解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,应予支付经济补偿金的情形。典型意义职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,难以避免间断性或连续性脱离工作岗位,短期内导致...
未依法缴纳社会保险主张经济补偿的认定标准|社保|保险费|工伤保险...
李沧法院认为,A公司未为L缴纳社会保险费,劳动者因此解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。L在A公司工作不满六个月,L离职前的月平均工资为3206元,A公司应当支付L经济补偿1603元(3206元x0.5个月)。青岛中院在(2021)鲁02民终4264号改判案件中认为,A公司提交的L向其出具的承诺书载明,“本人L在户口所在山东省...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除(www.e993.com)2024年10月18日。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...
国企离职以后,应聘其他单位如何办理呢?
办理入职手续也非常简单,我们只要解除劳动合同持有解除劳动合同证明书,就到新的公司入职就可以了,一般情况下新公司他会要求你提供相关的个人手续和资料,主要是包括你的入职登记等。还有就是你的一些个人证书,那么作为公司来讲也是需要来进行考察的。其实办理入职这个事情是非常简单的,但最麻烦的一点还是在于社保关系的转...
如何使用《劳动合同法》第38条被迫解除维权?细节决定成败
如果公司“未依法缴纳社保”、“未及时足额支付劳动报酬”的违法情况都存在,在解除劳动合同通知书中,可以将这两个被迫解除理由都写上,更加稳妥。打印被迫解除劳动合同通知书(私信老曾获取模板),签字,给公司发快递。同时使用公司邮件、微信等工具进行多渠道送达,做到有备无患。
离职协议约定“再无争议”,劳动者还能再向单位主张权益吗?
首先,公司主张双方签订的《离职协议书》约定的232668元系未足额缴纳社会保险费的补偿。对此,本院认为,《离职协议书》第五条载明“……在公司连续工龄共计十二年,经济补偿金共计232668元,作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。”这一证据能够直接证明该款项系解除劳动合同经济补偿金,而现无任何证据能够证明该...
【问政四川】原单位已不经营社保未办减员,能否自己转出?官方回复
网友咨询表示,自己的社保在成都高新区,“原单位今年春节放假后就关门了,相关负责人也找不到了,说明疫情影响,不经营了。”该网友表示,单位已经人去楼空无法办理减员。因此特咨询,在没有解除劳动合同书及劳动合同的情况下,能否自己可去社保部门做减员?“如果不做减员,一直欠社保费,新单位也无法增加人员,无法购买社...