某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

一、书面通知用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书...

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写2024-01-1101:47:45动画笑坊广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败动画笑坊35粉丝原创搞笑视频,笑点总是在最后04:4521岁女孩将被枪决,行刑前提出特殊要求,为其验明...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量,2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司布置的工作任务是每人每天设计...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士表示,此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图,后逐渐增加,直至要求每人每天完成70多张,远超正常工作量,根本无法完成,她只是拒绝了公司不合理的工作安排。庭审中,沈女士的...

为逼员工离职要求每天完成70多张设计图,法院判了

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

员工试用期考核不合格,辞退理由是什么?是“不符合录用条件”,还是“不能胜任工作”?单位需要支付补偿金吗?求职者毛某与南通一家公司签订了劳动合同,但在试用期内被告知“不能胜任岗位要求”(www.e993.com)2024年11月27日。离职后,毛某诉至法院,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张公司支付赔偿金。南通崇川法院审理后,一审驳回诉讼请求,...

千万不要在离职证明上,写这句话!

法院判公司赔员工64万!为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开,先跟着小编一起来看个真实案例:一、案情简介婷婷于2011年3月入职某银行,2014年3月1日,双方签订一份《劳动合同》,合同期限为固定期限,自2014年3月1日起至2019年2月28日止。2017年2月10日,某公司向婷婷发出《入职通知书》,载明:...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

突发通知,三小时内团队解散“刚接到裁员通知时,我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示,5月29日下午4点,一张解除劳动合同通知书发到了他的手里,而在此之前,作为公司高管的他还在正常上班,公司经营一切正常,并未有人提前与他进行协商离职事宜。

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。