“代发工资”式劳务派遣屡现虚开案件,人力公司如何防范普票风险
现行市面上所称的代发工资,实质上是劳务派遣、劳务外包业务的“变体”。在劳务派遣等业务中,由劳务派遣公司与劳动者订立《劳动合同》,负责发放工资,代扣个税及缴纳社保;用工单位支付劳务费给劳务派遣公司,取得发票。因此,一些用工单位为了降低税负、逃避社保、隔离风险等因素,与劳务派遣公司“合作”,将自雇员工的法律...
槐法案例丨劳务分包情形下,谁对劳务人员工资承担责任?
槐荫法院经审理认为,本案系劳务合同纠纷,依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定:“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。”本案中,孙某与李某构成劳务合同关系,李某向孙某提供了劳务,孙某应向李某支付劳务费,且孙某出具工资证明并签字捺印,故李某主张...
突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵
六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者是拆分工资,利用多家公司,分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的,一旦税局查到,你能...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
二审法院:劳务人员与施工单位为劳务合同,不属于劳动争议案件受理范围,劳务人员的劳务费可另行主张案例2、总包单位代发工资的对象只能是农民工一审法院:劳务分包班组长与劳务分包公司之间的《内部承包协议》合法有效,双方存在劳务合同关系,班组长应向劳务分包公司主张权利,不能向总包、建设单位主张劳务费。最终由劳务分包...
劳动关系与劳务关系的认定标准
一、签订其他合同1.签订弹性工作制的劳务合同、发放劳务费属于劳务关系市北法院认为,市北区A超市萍乡路店、L具备法律、法规规定的主体资格。市北区A超市萍乡路店提交的考勤表可以证明L接受市北区A超市萍乡路店的考勤管理。L从事理货员工作,市北区A超市萍乡路店按月向L支付报酬。L的理货员工作是市北区A超市萍乡路店...
签合同代发论文? 女子被骗3万多
郑某称发表论文需要缴纳5800元的劳务费,开始李女士半信半疑,先给对方转了580元,想试试水(www.e993.com)2024年10月14日。不久后对方就给李女士开了“发票”,并传来一张电子合同,李女士见“手续完整”戒心也放了下来,便陆续将剩余的钱转了过去。后来,郑某又以保密协议金、维护金等理由,要李女士转账,李女士也陆续转了33220元。
...人能否依照《保障农民工工资支付条例》向总承包人主张劳务费?
如转包人拖欠班组工长劳务费,则可能导致其拖欠农民工工资,农民工的生存权无法得到保障。在建设工程劳务转包合同中,劳务承包人主张与其订立合同的劳务转包人、建设工程总承包人拖欠其劳务费。法院对责任主体的认定方面,应当首先根据劳务合同的相对性由劳务转包人承担责任,如果劳务承包人能够提交充分证据证明该劳务费中包含...
法官说法丨劳务费未结清,总包单位应否承担连带清偿责任?
最终,槐荫法院依法判决甲公司给付刘某劳务费87652元,乙公司对此承担连带责任。《保障农民工工资支付条例》对建设单位、施工总承包单位、分包单位、金融机构及相关主管部门等都赋予了一定的职责,以规范农民工工资支付、保障农民工按时足额获得工资。比如,建设单位应当建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,督促...
劳务公司代发工资被查!定性为偷税,按50%罚款!
3.合同中对委托代发农民工工资条款要约定明确,防止产生纠纷和支付风险(仅供参考)(1)乙方工人工资实行(按件计酬或按天计酬),工人工资标准约定如下:。(2)乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方(总承包单位,下同)审核。(3)对于劳务费结算支付周期超过一个月的,甲方按月先行支付部分工人工资,每月实际发放...
农民工工资银行代发!5月1日开始实行!
据了解,为保障农民工合法权益,广西2018年全面启动整顿规范建筑市场三年行动,并积极推进“一金三制”,即农民工工资保证金、农民工实名制、农民工工资(劳务费)专用账户管理制度和银行代发工资制度等规章制度落地实施,使住房城乡建设系统治欠保支工作取得阶段性成效。建筑工地用公安部认证的二代身份证识别设备采集人员信息...