关于涉提供劳务侵权纠纷的裁判观点解析
(3)劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系;劳务关系中,提供劳务一方不是接受劳务一方的职工,双方之间不存在隶属关系。(4)劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险;劳务关系中,接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。(5)劳动关系中,用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为,有权依...
太难了!网友:人事经理谈辞退我,车间管理不接受我,说我速度慢
让人惊讶的是,与员工签署的居然是劳务合同。劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。据公开资料显示,劳动合同:我国《中华人民共和国劳动...
网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
官方回应→近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员”选择“否”,填写劳务报酬报表。企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
免申即享!江苏不裁员企业可收到一笔钱
二、劳务派遣单位申请失业保险稳岗返还(一)申请对象(www.e993.com)2024年10月21日。2023年期间具有劳务派遣行政许可资质,且申请时仍为有效状态的劳务派遣单位(包括依法备案的劳务派遣单位分公司)。(二)申请条件。劳务派遣单位应将与其签订劳动合同并参保的自有员工、被派遣劳动者整体纳入裁员率计算,其他申请条件同一般企业。
2024年8月税收相关热点问答
根据《江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(苏财综〔2017〕2号)第八条规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的...
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59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。3、承包商派遣人员在工程项目总包和分包中,总包方为了便于工程项目监管,时常派出几名管理人员,如技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而派遣人员的工资一般由分包商承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!
与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工,和新单位只能签订劳务合同,因此不需要缴纳社保。6、兼职人员兼职人员本身有工作,已经交过社保,因此和兼职单位只能签劳务合同,所以不需要缴纳社保。7、个体户外包企业业务外包业务,企业员工工资由个体户工商户承担,社保只能员工自行缴纳,因此企业不需要缴...