“共享员工”火了,是“劳务派遣”么?能共享权益么?

有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”,是对劳动者的变相压榨。专家表示,应从根源上理清“共享员工”的概念,否则会破坏正常的劳动合同秩序,无法让劳动者的合法权益得到有效保障。“共享员工”概念被混淆李颖从十几年前开始做会计工作,因为所在公司没有要求不能兼职,她偶尔会在业余时间为其...

关于劳务派遣公司的几个问题

-劳务派遣工需要与劳务派遣单位签订劳动合同，而正式员工则直接与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2.**试用期**：-劳务派遣工可以与劳务派遣单位约定试用期，且同一劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。而正式员工的试用期则由用工单位...

普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?

4、合同形式与内容不同:劳动关系必须签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;劳务关系可以是书面合同,也可以是口头合同或其他形式,合同内容主要由双方协商确定。5、待遇与保障不同:劳动关系中,劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等;而在劳务关系中提供劳务者一般只获得劳务报酬,不享有社会保险、福利待遇...

酒店女高管“维权记”:和“死人单位”打官司

重庆一酒店女高管,上班了3年,无故被公司辞退。之后,她将单位告上法院,官司打了一年,却忽然发现,与自己签订合同的单位疑似注册名类似的“李鬼”,而且该单位在发生劳务纠纷后不久就注销了,自己等于在和“死人”单位打官司。随后,她找到为其缴纳保险的单位,准备索赔各项费用近百万。第1幕为谋生女高管励精图治业...

休班保安做兼职 劳务关系还是劳动关系 一字之差引纠纷

岳阳日报全媒体讯(记者陈丽虹通讯员王敏)原告雷某某原本在某小区做夜班保安,利用休班时间到另一酒店做兼职,在结算报酬时却因双方系劳务关系还是劳动关系产生纠纷。近日,岳阳楼区人民法院审结了这起劳务合同纠纷案件,依法判决被告某酒店管理公司向原告雷某某支付剩余的劳务工资。

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

02然而,有员工认为“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”,存在法律漏洞,容易产生劳动纠纷(www.e993.com)2024年11月22日。03专家表示,“共享员工”模式有效提高了劳动参与率,增强了就业弹性,为经济效益和广大社会带来良性影响。04为保障劳动者权益,建议共享员工签订书面协议,明确各方的权利义务关系,包括共享时间、具体工作时间、工作地点等。

太难了!网友:人事经理谈辞退我,车间管理不接受我,说我速度慢

3.乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的,由乙方自行承担,与甲方无关。4.甲方与乙方之间不建立劳动关系,不对乙方进行管理,双方不存来隶属关系……从合同来看,该网友工作的企业是柳州市远先纺织品有限公司。让人惊讶的是,与员工签署的居然是劳务合同。

呼市一酒店与物业公司产生纠纷 物业欠付保洁员工资 负责人回应

记者了解到,徐女士和同事们都在瀚林苑温泉酒店工作,但她们都是和一家名叫国鸿物业公司签订了劳务合同,记者来到了瀚林苑温泉酒店了解情况。工作人员表示,既然员工是给国鸿物业打工第一找国鸿物业,换句话说他们是给物业公司打工不是给瀚林苑打工,物业公司不再服务酒店的原因和两家企业间是否存在拖欠工资的情况都不清楚...

霞浦县人力资源市场招聘信息

对体检、政审合格的,招聘为劳务派遣工,用人单位与其依法签订劳动合同。霞浦县公安局2024年第四期警务辅助人员招聘公告因工作需要,霞浦县公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下:一、拟招聘岗位及数量面向社会公开招聘辅警64名,具体招聘岗位与要求详见附件。二、招聘原则及...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

福利待遇:1、实习期3个月,保护期6个月,实习期工资2800元,实习期结束考核合格后签订劳务合同,缴纳5险。2、正式入职后工资构成:基本工资+绩效考核工资+社会保险正常干3000-5000/月,努力干5000-10000元/月,拼命干10000+多劳多得3、正常享受国家法定节假日和公司团建...