女教师哺乳期被学校调岗做清洁工,法院判了!
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合...
哺乳期被学校从教师岗调为“清洁工”!法院这么判
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以“无教师岗位为由”安排谢某至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,...
哺乳期女教师被调岗为清洁工
谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同...
哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
小学老师休完产假还在哺乳期,被学校调岗做清洁工!法院这么判
谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假,其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,...
教师生娃后被学校安排为清洁工,法院判了
产假结束后,谢某向某小学提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日,谢某未出勤(www.e993.com)2024年9月10日。2021年6月15日,某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》,通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满,合同到期...
女教师休完产假被学校调为清洁工 法院:赔5.8万
女教师生完孩子,学校竟以无教师岗位为由,将其从教师岗调至保洁岗。广州市中级人民法院近日审理一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决该校赔偿女教师5.8万元。女教师谢某于2014年5月12日入职,并与学校签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于...
哺乳假期间被调岗后又被解聘广州一小学因违法解除劳动合同被判...
对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,应当予以支持。关于拖欠的工资问题,谢某产假结束时曾向某小学提交了返岗申请,谢某岗位为教师,某小学应当提前为其安排对应岗位,但某小学以无教师岗位为由安排谢某担任校园门卫及校园清洁工岗位,且无证据证明前述安排有正当理由。谢某明确表示不同意,故造成谢某上述...
哺乳期女教师返岗被调为清洁工 广州一学校被判赔5.8万元
女教师谢某于2014年5月12日入职,并与学校签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位,谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7...
2024广东东莞望牛墩公安分局招聘警务辅助人员和工勤人员公告(15人)
(八)清洁工(4名):负责单位内部的清洁工作。二、招聘条件(一)交通协管1.具有中华人民共和国国籍的男性;2.东莞市户籍,退伍军人可放宽户籍条件;3.身高在1.70米以上;4.年龄在18周岁以上,35周岁以下(即1988年5月9日以后出生);5.具有高中(中专)以上文化程度(需提供学历证明);...