超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同”。
员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...
用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持。对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元(3000元×2);21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元(3000元×4);22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除;23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;24...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
在实际操作中,用人单位在与劳动者解除劳动关系后会办理社保减员手续,但社保减员只是劳动关系解除后的附带行政管理行为,即用人单位不再为该劳动者缴纳社会保险。真正的劳动关系解除应当符合《劳动合同法》所规定的解除条件,并遵循法定程序。若用人单位未经合法程序单方面进行社保减员,而没有提供有效的解除劳动关系证明文...
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
57、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务请您务必遵守,否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本(www.e993.com)2024年7月27日。58、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
法院审理后认为,某公司并未欠缴林某某的社会保险费,但拖欠林某某停工留薪期工资的情况属实,林某某以公司拖欠停工留薪期工资8300元与公司解除劳动关系,主张经济补偿符合法律规定。根据林某的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资数额,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,法院判决某公司支付林某某拖欠的工资...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。17.违法解除劳动合同后的病假工资、医疗补助费及医疗费报销差额的支...
关于印发《江西省工伤保险业务经办规程》的通知
(二)依靠工亡职工生前提供主要生活来源的承诺书(承诺书模板见表6-2,下同);(三)在校学生提供学校就读承诺书;(四)孤儿和孤寡老人承诺书。社会保险经办机构通过信息系统数据共享核查供养亲属领取养老金、丧失劳动能力等情况。工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件和有关规定核定。第二十...
职场失信不立,付出代价不菲
最终,法院判决科技公司支付李某解除劳动合同经济补偿金共计29451.5元。劳动者承诺放弃社保无效,用人单位被判赔偿李某为农业户口,于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同,约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。