非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保吗?

公司与她约定了非全日制用工形式,每天工作4小时,一周工作5天,工资100元/小时,每两周结一次工资。最近,小曹的翻译多次被校对出错译和漏译,于是前两天公司与她解除了劳动合同。解除非全日制用工要支付经济补偿金吗?可以随时终止用工吗?往期推荐原标题:《非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保吗?

亚利聊政采(436):中小企业声明函从业人数包括劳务派遣人员吗

其他从业人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员，具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台人员。《劳动工资统计报表制度》以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计...

问政|公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?回应来了

成都社保：经核查，《实施若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不得影响先订立的劳动合同的履行。信息多一点非全日制...

非全日制员工享有工伤待遇吗?

给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据,是用人单位的法定义务,非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按...

非全日制员工享有工伤待遇吗?市人社局的解答来了→

也就是说,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的缴费基数和费率,为建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制从业人员一旦发生工伤,依法享受工伤保险待遇。并且,人身意外伤害险不能替代工伤保险。用人单位可根据本单位的实际情况,为员工办理人身意外伤害险,但是无论是否参加商业险,都必须依法参加工伤保险。

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

32、订立劳动合同,是否必须使用人社部门的模板?可以使用人社部门的劳动合同模板,也可以使用自行设计的劳动合同,或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。但是,劳动合同至少应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...

哈德教育虚假宣传:全国2010年7月高等教育自学考试劳动法

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()...

中华人民共和国劳动合同法

第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...

好消息!新政出台维护“快递小哥”劳动权益

快递企业采用劳务派遣、劳务外包的,要选择与具备合法经营资质的企业开展合作,并督促其依法与快递从业人员签订劳动合同、参加社会保险。快递企业非全日制用工按照国家有关规定执行。此外,相关部门将从多个方面推进政策落实,完善人员数据台账、加强政策法规宣介;积极推行劳动合同、保障社会保险权益;开展用工行政指导,强化日常...