法务工作干得不爽咋办?(下) | 我想转行做律师,请问律师和法务主要...
法务和企业签订劳动合同,接受企业规章制度的管理和约束,尽管有的企业具备办理公司律师的资质,法务在成为公司律师(要遵守《公司律师管理办法》)之后,实质上还是本企业的员工,开展各类工作时,依然需要有对应的审批流程,几乎一言一行要受企业管理制度及流程制度+领导意见的影响(在不违法的情况下领导说啥就是啥,其实有...
人事、法务等人员未签订劳动合同,诉求双倍工资的答辩意见分析
其作为专业法务对公司劳动用工不符合法律法规的行为负有提醒、监督和管理的义务,但某某明知自己没有与被告签订书面劳动合同,却不督促公司与其签订劳动合同,是一种未尽履职责任的过错,应承担不利后果。这种过错责任不应转嫁由公司承担。且某某未提交证据证明其有向公司提出签订劳动合同,则即使双方未签订劳动合同亦是某某...
【民企法务微窗】用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...
快速了解电子劳动合同:顶级10大签约平台
主要功能:上上签提供全生命周期的合同管理功能,包括但不限于电子签约、产业链协同、合同模板创建、自动签名以及审计日志等。此外,该平台还支持高级合同管理功能,如合同关联、归档管理和条件设置等,以适应不同规模企业的需要。优势:上上签的优势在于其全方位的签约流程管理能力和前沿的技术迭代,提供稳定且高效的合同签...
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...
“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者...
应聘法务,会碰到哪些面试题
hr会问一些劳动争议的问题,可以先熟悉一下《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范,从面试的经历来看,不少公司的劳动争议是在hr那边处理的,所以hr可能会问劳动争议案件的问题(www.e993.com)2024年10月20日。(七)关于专业知识不同公司问的专业知识是有所侧重的,但需要注意的是,民商法方向的问题肯定是重点,可以先对公司的业务进行了解,提前进行...
如何查询你的美国商标注册状态?简单教程来了!
1、合同管理①合同制定与审核:标准化合同模板:制定并使用标准化的合同模板,以确保合同的一致性和合规性。专业审核:所有合同在签署前应由法律专家或法务部门进行审核,确保合同条款合法、完整、无漏洞。②合同管理系统:数字化管理:使用合同管理系统,集中存储和管理所有合同,提高效率和安全性。
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
他的官司在劳动仲裁阶段败诉,一位公司法务通过陈宇的律师转告他:“你最先离职,起了很坏的带头作用”“给你点教训”。韩宇锐找了一位代理律师,对方在最开始接受委托时就判断“败诉可能性比较大”。律师私下认为,“对当事人这样低职级的员工启动竞业并不合理。”但他也提到,韩宇锐前公司的劳动合同和竞业...
实务干货|用人单位常见二十四种抗辩二倍工资差额的常用方法(2024版)
二、以合同条款不完备、不符合法律规定为由,不能要求支付二倍工资有些用人单位比较粗心大意在网上随便下载了一份劳动合同模板就用的不在少数,很多情况下一些简单的劳动合同对于《劳动合同法》第十七条规定的九个方面内容并没有充分列举。于是一些劳动者就认为劳动合同不符合法律规定属于无效视为未签订劳动合同,这样的...
...用工事项实务小问答(四):公司是否可以与员工一年一签劳动合同...
原则上,公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同,第三次续签的时候,公司须主动提出与员工订立无固定期限劳动合同,否则公司需要支付劳动者自第三次续签固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资,除非劳动者(1)明确拒绝签订无固定期限劳动合同;(2)书面放弃签署无固定期限劳动合同;(3)要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同...