签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

企业辞退无固定期限劳动合同的员工,需要遵循一定的法律程序和规定,以确保合法合规。以下是企业辞退无固定期限劳动合同员工的一些参考事项:合理辞退的情况①协商一致:企业和员工协商一致解除劳动合同,这种情况是双方自愿达成的,所以不需要满足其他法定条件。②法定解除条件:●劳动者严重违反用人单位规章制度的;...

中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

快快评|喊擅自离岗多年的员工来上班,这家企业为何如此“仁义”?

一般来说,员工无故和擅自离岗,属于严重违反企业管理规定的行为,擅自离岗达到一定期限,将面临被用人单位开除的风险。在以往司法实务中,员工因长期旷工被单位解除劳动合同,主张经济赔偿金,一般不会得到支持。这也表明,员工擅自离岗后用人单位解除劳动合同,是合理合法的行为,司法层面是支持的。比较来看,吉林森工集团泉阳泉...

无固定经营场所的企业应当与员工签订劳动合同以避免损失

原、被告作为劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格,原告的工作受被告工作人员安排与管理,工作内容属于被告的业务组成部分,原告小杰的主张符合法律规定。近日,大连市金州区人民法院作出一审判决,判决小杰主张自2023年5月29日至2023年6月21日与被告某海参养殖公司存在劳动关系,被告某海参养殖公司给付小杰...

员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同

员工起诉后，法院判决公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。高某某为某运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日，高某某向某运输公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，其上加盖了该医院诊断...

员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?

所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,企业在已告知其岗位性质的前提下,女性应聘者应该按照企业...

员工拒签劳动合同?HR必备应对策略,构建和谐劳动关系!

六、依法依规,保障企业权益在采取上述措施的同时,企业也应坚守法律底线,确保所有操作均符合劳动法律法规的要求。对于经多次沟通仍拒绝签订劳动合同的员工,企业应依法依规处理,避免因此产生的法律风险。员工不签劳动合同是一个复杂而敏感的问题,需要企业从多个维度出发,综合运用法律、沟通、管理等手段予以解决。通过加强...

公司以员工泄密为由解除劳动合同引争议

中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思)企业以员工泄密为由,单方面与员工解除劳动合同。日前,新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决,新疆某检测公司因未提供证据证实员工贺某龙在工作期间发生泄密事项,向其支付经济补偿金1.6万元。2021年10月30日,贺某龙入职新疆某检测公司,双方签订了为期一年的书面《劳动合同...

一汽-大众回应佛山分公司人员优化传闻:部分第一次劳动合同到期...

经观汽车近日，有消息称，一汽-大众佛山分公司启动人员优化调整。经与一汽-大众联系证实，此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约，该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿，积极协助再就业，充分做好后续关怀工作。值得注意的是，一汽-大众透露的补偿...

又一轮胎厂关停!员工被解除劳动合同

员工被解除劳动合同近日,有又一轮胎工厂关停,这一消息引起了轮胎圈的广泛关注。这件事还得从一封“致全体员工的一封信”说起。轮胎国际视角,赞20据业内消息显示,建泰橡胶发布了《致员工的一封信》。信中提到,由于深圳工厂定位发生变化以及自身产业升级需要,公司管理层经过慎重考虑后决定,于2024年5月底全面...