非全日制劳动合同的内容如何约定?

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。冉林花律师补充:从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户...

劳动合同法知识课:可以对非全日制员工实施绩效考核吗?

01:25职场知识课:销售下班后陪客户喝酒喝醉摔伤是不是工伤?02:43职场知识课:严重违纪解除合同的严重程度如何判断02:01职场知识课:保密协议的保密费有标准吗?01:58职场知识课:职位撤销了员工可以获得经济补偿金吗02:31劳动仲裁时劳动者如何收集证据的技巧...

非全日制用工可以不签劳动合同吗?来看人社部门的解答

非全日制用工可以不签劳动合同吗?一起来看↓

小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?

从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,即劳动者可以调剂安排自己的劳动时间进行兼职,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需...

中华人民共和国劳动合同法

第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳...

关于非全日制用工你了解多少

●什么是非全日制用工　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(www.e993.com)2024年11月8日。　　　●非全日制用工需要签订劳动合同吗　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免以后发生劳资纠纷或其他纠纷，建议签订书面劳动合同。

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...

非全日制用工可以不签劳动合同吗?

非全日制用工可以不签劳动合同吗?网友“小娜”留言提问,单位找了几个阿姨做保洁,是非全日制用工,可以不签书面劳动合同吗?原标题:《非全日制用工可以不签劳动合同吗?》

关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...