将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

L1等97人以A公司未经员工同意,重新制定了工资计算的规章制度,改变了工资的计算方法,损害了工人的劳动权益,违背了双方签订的劳动合同为由,要求解除与A公司的劳动关系并要求给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(四)项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可...

疑似职业病患者 企业能终止劳动合同吗

家具厂的做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,以及在本单位患职业病的劳动者,在劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,而应当续延至相应的情形消失时终止。本案中,尘肺病属于职业病,家具...

...用人单位|劳动合同法|书面劳动合同|公司侵害劳动者_网易订阅

秉持诚实,恪守承诺。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚信原则作为民法典最为重要的基本原则,也是社会主义核心价值观的重要内容,更是劳动者与用人单位依法建立和履行劳动关系的基石。

劳动关系协调员操作技能案例题2套

部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同事，企业...

【中陶日报-1.2】四川市监局抽查发现5批次陶瓷砖不合格;网传湖北...

2023年12月28日下午,泛夹江陶瓷行业“劳动合同法、企业电子回单培训会”在夹江县威尼酒店会议室成功举行。夹江县陶瓷行业工会联合会主席、夹江西部瓷都陶瓷协会秘书长宁安全,夹江、丹棱陶瓷企业办公室主任、制票员,夹江经销商代表等90余人参加培训会。宁安全在现场致辞中讲道,举办本次培训会的主要有两大目的,一是响应...

大快人心!赣州2老板恶意欠薪被抓!

广大劳动者在日常工作之余,要加强对《劳动法》《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等劳动保障法律法规的学习,增强自身的法律意识,能够清楚用人单位哪些行为是违法的,侵犯了自己哪方面权益(www.e993.com)2024年11月9日。在遇到欠薪时,要及时向有关部门寻求帮助,避免失去维权的最佳时机,且在工作期间应主要保留好相关的工作凭证。

知名家具上市公司质检工程师向供应商索嫖遭罚:解除劳动合同并列入...

据了解,在索菲亚监察部收到举报并进行调查时,陈某对抗索菲亚公司监察调查。调查结束后,索菲亚公司根据公司管理办法和员工守则,予以该员工解除劳动合同处分,同时列入中国企业反舞弊联盟黑名单。据了解,索菲亚家居股份有限公司是一家主要从事定制柜、橱柜、木门、墙地一体、配套五金、家具家品、定制大宗业务的研发、生产和销...

广东某家具厂搞培训会,员工跪地自扇耳光,公司回应:打造铁军团

众所周知,培训是公司帮助员工取得快速成长良好途径,同时也是宣传企业文化的常见方式,能增强员工的归属感和凝聚力。然而,最后网络上流传一段广东某家具厂员工培训时跪在地上自扇耳光的视频。在视频中,一群人身穿工作服,情绪激昂地跪地上自扇耳光,更有人脱去了上衣,一边喊着口号一边双手拍地。

劳动合同包含“霸王条款”,职工怎么办?

”因此，当劳动者遇到上述情形时，要注意保存证据，并通过向有关部门投诉、申诉等途径依法维权。案例2发生伤亡事故费用自理2022年6月6日，小关应聘到一家家具厂担任木工。双方在劳动合同中约定，若其违规操作发生伤残事故，工厂概不负责。同年9月17日，小关在切割木料时不慎轧伤左手手指，住院治疗花去医药费3.6...

【以案说法】未签订劳动合同,如何认定双方存在劳动关系

王某经人介绍为某加工厂提供家具安装服务多年,但双方一直未签订书面劳动合同。加工厂为王某发放工作服,并安排相关工作人员通过加工厂的工作群与王某对接,王某根据其安排在指定时间、地点至相应客户家中从事家具安装工作。加工厂根据王某的安装件数为其出具安装工费明细表并向王某支付报酬。后王某在工作中受伤,王某与加工...