服装店店长聘用协议模板

服装店店长聘用协议甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：甲方拟聘用乙方为店店长职务，乙方愿意用十足的热情接受这个岗位。双方经过平等协商，签署本协议以共同遵守。一、工作内容及合同期限1、甲方聘请乙方出任店（以下简称：店）任店长（经理）一职，全面...

“00后职场整顿师”的职场之路:多次与用人单位角力,总结出维权模板

而现在，这位“职场整顿师”打算远离职场了。2020年5月，浙江率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，这份名录内记载了符合“故意不签劳动合同、伪造个人签名、主动要求不交保险、上几天班就把雇主告上法庭、一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……”等“异常维权”行为的劳动者名单。在小梁看来，自己决定是否维权，...

深圳00后服装店员工,因拒绝下班领导开包检查被辞退,竟没赔偿

第二个问题:店里是否有权辞退小周?答:否。根据《劳动合同法》第三十九条规定,“用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...

职场法案 | 服装店与销售主播,是不是劳动关系?

后小陈申请仲裁,要求服装店支付剩余工资与提成,还要求服装店支付未签订劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系的经济补偿。服装店认为双方系合作关系,不是劳动关系,其工资与提成请求不属于仲裁委处理范畴,服装店也无需支付二倍工资和经济补偿。仲裁结果仲裁委裁决认为,双方建立的是非全日制劳动关系,因此对小陈提出的工资...

扬州发布2022年劳动争议裁审典型案例

案例一:特许经营模式下劳动关系的认定基本案情A服装店专营B品牌服饰。陈某自2018年7月起在A服装店从事B品牌服饰销售工作,陈某与A服装店订立劳动合同,A服装店为陈某缴纳社会保险。A服装店经营者与B品牌公司签订《特许经营合同》及管理相关的委托书,A服装店适用B品牌公司的各项规章制度进行管理。A服装店与陈某签订的...

怀孕五个月被辞退,生育不该成为职场难题

《劳动合同法》第四十二条明文规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。说的直白点,服装店老板根本就没有辞退赵女士的权利。这位老板声称,考虑赵女士怀孕站久了会出问题,打着“为你好”的说...

为公司效力5年怀孕5个月被辞退,曾为保工作选择打胎

袁举宏也表示,劳动保障综合行政执法大队会对涉事服装店进行监察。同时他们也告知赵女士,国家对怀孕的女职工出台了相关的法律规定,孕妇在怀孕期间不得被辞退,如果这家服装店违反了女职工的劳动保护规定,就会被依法作出相关处置。对此网友纷纷表示法律应该给老板好好上一课...