用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
三亚市首家海南劳动关系公共服务站在吉阳区揭牌央广网昨天社保政策进“巴扎”便民服务暖民心央广网14小时前政策面对面服务零距离——文水县开展2024年社保服务进万家宣传活动黄河新闻网吕梁频道22小时前关于腾讯|AboutTencent|服务协议|隐私政策|开放平台|广告服务|腾讯招聘|腾讯公益|...
关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?
混同用工的情形下,一旦发生劳动争议,会在劳动关系认定、工龄确认、社会保险支付等方面增加劳动者维权难度。那么如何确认劳动关系呢?如果用人单位与劳动者签订劳动合同,则按照劳动合同确认劳动关系;如果未签订劳动合同,一般则以工资发放、工作地点、工作内容、社会保险缴纳等来判断双方是否存在劳动关系。法条链接《中华人...
【以案释法】规范单位用工行为 保护劳动者合法权益
《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险...
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...
以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...
一）》第三十四条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非视为双方按照原条件签订了新的劳动合同(www.e993.com)2024年11月18日。因此，劳动合同期满后，用人单位如果继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。中国山东网记者张敏敏报道...
专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷
如案例一中,保安公司管理的保安与原用人单位尚未解除劳动关系,且未就“工龄”进行处理。如是这种情形,建议保安公司重新招聘保安,或者要求保安与原用人单位解除劳动关系后,再对其进行管理。二、确保招用的员工年龄符合用工需求如案例二中,保洁公司在明知员工达到退休年龄、未享受养老保险待遇后,仍与其签订劳动合同。如是...
北京市朝阳区人民法院涉多元用工劳动争议典型案例
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定可以退回的法定情形;派遣单位在此情况下不加核实而直接与劳动者解除劳动关系属于违法解除,人民法院判令其与用工单位共同承担赔偿责任,有利于提升劳务派遣行业整体规范化水平,引导派遣单位与用工单位善意、合法履行劳务派遣合同,保障劳动者持续稳定就业,维护区域劳动关系...
用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?
劳动者与A单位签订劳动合同,但实际用工单位却是F单位,劳动者到底与哪个单位存在劳动关系?劳动报酬应由哪个单位支付?近日,广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件,因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形,法院判决实际用工的F单位与劳动者存在劳动关系,劳动者的劳动报酬由实际用工的F单位与签订劳动合同的...
「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...
用工单位应否承担连带赔偿责任，关键在于用工单位是否给被派遣劳动者造成损害，即用工单位对损害的产生是否存在过错或者负有法定义务。需要注意的是，被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...