职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

07、营私舞弊,给企业造成一定损害;虽然在《劳动合同法》中规定的是“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”可以解除劳动合同,但严重失职属于过失行为,而营私舞弊属于故意行为,司法实践中员工存在营私舞弊行为还涉及到违背职业道德和诚实信用原则,并非一定要造成重大损害才可以解除合同。为了避免风险,企业还可以在...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果劳动者和用人单位属于劳动合同关系,那么根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。因此,劳动者未及时返岗,构成旷工的,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权利单方解除劳动合同。新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。粒粒博士,如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?来源:上海人力资源和社会保障部微信公众号...

以案说法| 员工拒不服从岗位调动,单位可以解除劳动合同吗?

扬子晚报网1月9日讯(通讯员徐杰记者张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例(www.e993.com)2024年11月28日。对于单位工作岗位调动,员工如果拒不服从,单位在什么情况下可以依法解除劳动合同?徐某于2020年8月入职某物业公司在项目A点从事水电维修工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同约定工作地点为该公司经营范围内,2022...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而非出于个人真实意思表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同。2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

现实中，员工求职入职造假、欺诈行为，主要包括身份、学历、资格资质证书造假，工作经验经历、职务等造假，隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中，即便员工存在学历、工作经历等造假行为，用人单位也并非可以轻易解除劳动合同。在江苏省苏州市中级人民法院判决的一起案例中，2015年3月，张某入职...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除...

劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)

《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。