以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...
哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;...
与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业...
将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(四)项的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。本案首先应确定A公司是否存在规章制度违反法律、法规规定的情形。而衡量用人单位规章制度的合法性要从以下三个因素来判定:(一)规章制度内容合法;(二)规章制度的...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
对于一级至四级伤残员工,在《工伤保险条例》第三十五条中,并没有“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款,而是要求用人单位“保留劳动关系”(www.e993.com)2024年10月21日。因此是否适用于一级至四级工伤员工自己提出解除或终止,并不明确。但是《劳动合同法》第三十七条(因个人原因主动辞职)并未对工伤员工进行限制...
员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?
庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位能随意解除劳动合同吗?不能!《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。