女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡
一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,要么接受他的要求,要么就别再来上班,甚至扬言要让人主动离职!这简直是无法...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任关系至关重要。当需要进行一场艰难的对话时,通过电子邮件等其它方式跟进,也可以帮助消除情绪上的一些摩擦。管理者应及时澄清并做出建设性的反馈,清晰地指导员工的下一步行动。通过上述五种方法,...
...现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问医生、问行政领导)
4.首先医院每年年底召开民主生活会,分两条线收集意见和建议,了解员工对医院领导班子及成员的满意度。一是医院党委通过支部书记收集各支部对医院各项工作以及院领导班子的意见和建议,形成书面材料上交至党委办公室汇总;二是纪委组织人员分若干个组到临床一线与科室主任、护士长、专家代表、离退休老同志代表面对面沟通,收集...
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
培训开始前,项目组在教室后方显眼位置张贴龙虎榜,对小组的考勤、互动等情况进行记录,半天一更新,营造了比学赶帮超的良好学习氛围。图2:白杨计划培训班龙虎榜(培训加分表)5.采用立体教学,引导学以致用中铁四局七分公司通过拓展训练、经典诵读、文体活动、复盘分享、结构化研讨的方式,依据人的学习和记忆特点,优化...
上海律协最新发布:(试行)律师办理并购重组法律尽职调查业务操作...
在完成对标的公司的背景信息搜集、相关法律法规整理后,律师需要制作尽职调查清单,说明尽职调查所关注的主要调查方面或问题,列明被调查对象需要准备的各项文件、材料,以及被调查对象需要专门说明或确认的问题。9.4定制尽调清单在尽职调查准备阶段,律师可能会使用经由律师辨析但内容相对通用的标准化尽职调查清单模板。基于...
西蒙斯访谈(1):量化策略、职业与交易
我有三个孩子,必须得寻找一份新工作;当时我很自信自己可以找到好的工作,我确实在数学领域做出了一些重要的成果(www.e993.com)2024年7月10日。有几个教授的职位供我选择,我最终选择了石溪大学数学系主任的职位;当时的石溪大学数学系比较弱,他们在一直在寻找一个有声誉的人来领导他们的数学系。当时的纽约州州长Rockefeller很喜欢石溪大学,那时...
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
一、重领导强互助,织密网格。镇党委在已划分49个网格基础上,把村屯相邻10户的家庭结为1个互助组,镇区以楼栋单元为1个互助组,以组为单位建立1个微信群。全镇共组建互助组271个、微信群271个,推选有威望、有热心的村民、老干部、老党员、退役军人等担任小组长,共271人。建成由镇党委统筹、村(社区)领导和网格长(...
券商员工和农行支行领导通过假理财骗了1000多万,拿去炒股!最终...
(5)调取证据通知书、被告人姚某离职申请1份、员工离职谈话记录1页、被告人姚某收入情况,证实被告人姚某于2017年11月离职。被告人姚某2013年至2017年收入情况:2013年年收入132300元,2014年年收入135000元,2015年年收入172600元,2016年年收入149200元,2017年1月-10月收入84562元。以上收入包括工资、奖金、加班等...
被解除劳动合同,员工将企业告上法庭,老板怒怼:她侮辱威胁领导
(五)对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者,……”等相关信息。在庭审中,针对解除劳动合同关系的原因,互联网协会主张系因陈xx在工作中存在引诱领导造假及对同事存在重大侮辱威胁行为。关于引诱领导造假,互联网协会提交陈xx与其直接领导崔xx的聊天记录,显示陈xx称因没有召开理事会,没有进行无记名投票,到时需...
员工散漫,总是迟到?不扣钱、不骂人,6个步骤,改变他的态度
领导和员工沟通,可以开门见山,完全没必要遮遮掩掩。就事论事,不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题,让员工自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,经常有迟到的现象,...