响水供电公司开展干部员工违规吃喝等专项谈心谈话150余人次!

近日,国网响水县供电公司输变电运检中心持续深化廉政约谈,针对不同岗位、年龄等员工,结合实际把好脉、开好方、用好药,切实提高廉政约谈的实效性。“全员覆盖”谈。该中心制定廉政约谈计划,通过个别谈话、集体谈话等形式,确保党支部书记与部门班子成员、支部委员、部门分管主任与员工“一对一”谈话全覆盖。“未雨绸缪...

广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇

“他们所谓的虚假考勤,是指打了卡却未到岗。”欧阳女士介绍,她所住的小区大门与公司仅有一墙之隔,而公司的考勤制度写明打卡范围距公司直线距离不超过150米即可,“9月18日至20日,家人送我去医院的时候,手机上的公司系统软件提醒我到点打卡上班,于是我就顺手点了打卡。”欧阳女士在手机上打卡记录。欧阳女士认...

建行晋城业务经营部开展新入行员工廉洁谈话

建行晋城业务经营部开展新入行员工廉洁谈话近日,建行晋城业务经营部对新入职员工和新转岗员工从合规操作、廉洁从业等方面进行谈话提醒,切实提升他们的廉洁从业意识,防范各类风险发生。一是提高政治站位,强化责任担当。新入职人员和转岗人员要坚定政治立场,把党的政治纪律和政治规矩摆在首位,遵守各项规章制度,树立正确的...

多维“廉”动 深化“廉洁细胞”活力

以“谈”促廉,谈心谈话“育”廉心副科级纪检员与新入职员工进行岗前廉政谈话“这次谈话犹如一盏明灯,指明了我前行的道路。我将以廉洁自律为准则,坚守道德底线,远离腐败诱惑……”新入职员工小陈对岗前谈话感触极深。西湖区局积极践行谈心谈话制度,确保其得到有效落实。在重要时间节点,开展集体廉政谈话,提升干部员工...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

1.记录与检验记录所有离职面谈信息,检验信息的真实和准确。2.分析与汇总以月度、季度或年度为单位,对离职面谈所获信息进行细致分析。提炼出导致员工流失的关键要素,并测算流失成本。3.报告与建议综合分析汇总结果,全面反映员工离职原因和整体人事变动情况,提出改进公司政策、管理制度等方面的建议。

凝聚新动力量 争创世界一流“聚新力·创一流”宣传提升行动

畅通“连心”方式,基于“三必知、四必谈、五必访”的场景触发机制,从提升政治执行力、服务发展贡献力、加强责任践行力、深化关爱凝聚力四个方面,构建“融心使者”常态化联系内容指引,“融心成员”结合所需,通过“我想聊聊”功能进行线上互动,或预约线下谈话(www.e993.com)2024年11月1日。固化“连心”机制,构建包含访谈基本信息、主要内容、问题...

舞弊审计调查:注意事项清单(经验)

(七)需要组织外部调查的,应安排两人以上进行,并做好详细的调查记录;(八)每天汇总谈话组和资料查阅组的进度,确定第二天的调查工作安排;(九)对超越核查方案以外的工作,调查组应及时研究讨论,调整工作内容。(十)不要打草惊蛇。在常规审计中间发现一个有力证据,怀疑该名员工有舞弊嫌疑。那么就应当请示审计负责人...

上海律协最新发布:(试行)律师办理并购重组法律尽职调查业务操作...

在尽职调查准备阶段,律师可能会使用经由律师辨析但内容相对通用的标准化尽职调查清单模板。基于资本市场并购重组项目中律师的委托事项、调查对象,调查范围及具体关注内容不尽相同,标准化尽职调查清单模板通常无法做到具备充分针对性,因此律师仍然需要结合委托事项、调查对象的具体情况,制作定制化的尽调清单。

“四项举措”做优做实“知谈访”

构建责任体系。围绕“知谈访”,细化明确班组长(党员先锋岗)、党小组长和支委工作内容,自下而上在党支部建立三级责任分工体系。按月召开支委会会议,制定月度员工思想政治工作计划,明确工作目标、内容、标准、要求、时限和责任人等内容,指导具体工作。建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

如签订劳动合同、请确认合同中是否明确约定了薪酬情况、薪酬构成、工作岗位名称、工作内容、入职时间、工作地点。完整保存了与公司沟通协商的往来邮件、微信聊天记录。整理好手中现有的证据,列出清单。劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险...