想要主被迫离职拿经济补偿金?没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。

第三种,以未缴纳社保为由主张被迫离职,应当提前一个月内通知,否则不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者才可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

此时，公司主动找到陈先生，以延长试用期为由，向其发送了延长试用期申请，以及一份辞职报告模板。并告知延长试用期后，如果陈先生仍未完成试用期考核指标将主动离职。陈先生接受了这一条件。此后，陈先生负责的项目款项顺利到账，达到了公司转正的考核条件。随后，陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书，并保持正...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

对结果不满的七七提起上诉,目前,该纠纷已进入诉讼程序。最高人民法院微信公众号发布指导性案例190号时,在裁判理由中介绍,所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者,于离职后在约定的期限内,不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务,不得在与原用人单位具有竞争关系的用人...

电视台工作真的好吗?离职2年后悔自己没早点离开

现在我们电视台的情况是更糟糕了，根据上级安排，电视台正跟报社进行媒体融合，目前是报社地址已经搬到电视台旁边，两家成为姊妹楼了，有的部门已经整合一块办公了。以前电视台自己的app也被迫改名，宣传力度也比不上报社。最近，我们之前的台长也调到其他单位了，不知道是不是拉不来广告挺不住了。说不定哪一天因为效...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

入职、离职程序中的隐性施压大多数人对竞业限制的警惕是在离职时开始的,但公司对员工的竞业限制从员工入职开始。竞业限制协议往往附在入职合同中,以合同中的一小部分条款或者补充协议的形式存在。当员工离职时,HR会让他们再签一份竞业启动通知书。一家电商公司的一线采销人员林越佳离职时被启动竞业,HR对她说:...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

劳动人事争议仲裁流程图▍员工不能提供离职证明的解决办法如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?正常的法律渠道依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明(www.e993.com)2024年11月23日。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的...

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

如果被迫套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”,不要立刻签字,可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

如果被迫套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”,不要立刻签字,可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是...

【微普法】网上下载离职报告模板,因为多写这3个字,男子被判赔公司...

◆一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;◆另一种是协商一致离职;◆还有一种是因企业违法被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说——◆通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

大幅降薪调离岗位变相逼迫员工离职在福建福州某酒店工作5年的林梅(化名)也曾被迫离职:数月前,因酒店无故调岗降薪,她不得不选择离职。离职时,酒店HR(人力资源)给了林梅一份离职证明的模板,其中离职原因写着“因个人原因,自愿离职”。酒店HR称,如果她选择“自愿离职”,酒店会因为她自愿放弃维权,多发给她3个月...