上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

系统提供培训效果诊断报告模板,可根据模板撰写分析报告,撰写报告时支持常见的图片插入、表格插入、格式、字体调整7、离职情感挖掘离职情感挖掘根据人力资源大数据分析流程,识别企业离职相关问题。然后采用数据导入、数据接入等方式,采集员工离职申请数据。再利用采集到的数据构建离职情感挖掘模型,借助模型了解员工对公司的情感...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容，陈某是因试用期临近，但项目款需晚些到账，在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告，其真意为若至9月30...

员工忽然发现自己“被辞职” 法院认定辞职报告非员工本人意愿...

此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。陈某随后填写了上述申请和报告,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...

员工提出辞职后又反悔了,单方面撤销离职申请,能生效吗?

二审法院指出：劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。二审法院认为，从沈某某填写的离职申请表看，2021年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种...

劳动仲裁申请书怎么写? 模板+说明 | 劳动法行天下

被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格(www.e993.com)2024年11月29日。被申请人是自然人的,应参照样本中申请人的格式填写基本情况。3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。(第三人在被申请人信息之后写明)(二)仲裁请求应当明确可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及...

离职报告范文:离职申请单

下面是表格样式,如图:导语:本文介绍了离职报告范文的离职申请单格式,内容完整,结构严谨,具有法律效力,供大家参考。姓名单位职称离职原因到职日期拟离职日期离职后住址附件备注总经理人事部主管初核会签总务薪津财务劳健保...

离职证明到底应该怎么开?内附离职证明模板!

内附离职证明模板!成都某家技术公司的一名程序员,在项目紧要关头提出离职,公司挽留未果。于是HR在该员工离职证明上多加了一句话:“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”员工以损害个人利益为由,将原公司告上法庭,让公司惹上了官司,且惨遭赔偿。

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议……记者检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。

人人车员工称巨额刷单费被拖欠:不刷就让你离职

“刷单”已经成为他们心照不宣的必修课,公司最初也口头承诺员工刷单费将后期返还:“我们B端部门有点特殊,以充量为主,就是成交量。每个月定的台数比较高,好比每个人分20台、30台任务,完不成,只完成了15台或者10台,剩下的要刷,不刷领导就让你离职。我们入职时候,前面走的人留下来的有‘坑’,就是个恶性...