生产管理标准SOP_全套管理制度模板-供参考!

4、对于员工在职责范围内的出色工作表现,因在日常薪资和绩效考核中已有体现,原则上不再另行给予奖励,但有特殊贡献者可酌情给予奖励;5、对员工或团队的奖励应遵循公正、公平、公开的原则;6、同一事项只能申报一种奖项,不得重复申报。二、处分1、处分等级分为:通报批评、警告、记过、记大过、开除;2、...

封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

现实中，“绩效考核”基本已成职场标配。一些有条件的公司和岗位搞“绩效考评”，没有条件的创造条件也要搞“绩效考评”。在某种意义上说，固定薪酬已被一些人打上了“落后制度”的标签，而结果导向的、高弹性的绩效考评，则被默认视作“先进性薪酬结构方案”。是否采取绩效考评，原本是企业结合自身实际按需选择。然...

安全绩效考核办法(模板)-供参考!

安全绩效考核内容分为日常安全考核(每月检查一次)和年终安全考核(安全生产责任书完成情况)两部分。1、日常安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的60%,年终安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的40%。2、考核分值实行扣分制,视情况按照考核标准扣分。3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核...

仓库管理员简历模板范文案例分享(10篇)

3,对仓库管理员就工作的准确/效率/质量方面进行培训知道,并对其日常工作表现进行绩效考核。4,正确地进行人员管理,促进团队合作,进一步推动项目的良好运作。5,节约控制成本,积极完成上级交予的任务。调节用工人数及工作时间,控制成本保证效率。6,进出货单据和系统录入,制作单据,清点实货,保证发货单据相符,并记录进...

绩效考核管理系统哪个好?2024年主流的9款盘点

Tita绩效宝是一款专注于OKR和绩效管理的软件,主要功能包括OKR目标管理、绩效考核、360度评价、一对一面谈等。软件支持灵活的考核内容配置,用户可以根据需要选择考核指标,实现个性化的绩效管理方案。此外,平台还提供了数百套行业考核模板,方便企业根据具体需求快速部署和调整考核策略。

职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

被寄希望提升公司治理效率的“绩效评分”制度,在实践层面却时常陷入事与愿违的尴尬境地(www.e993.com)2024年12月18日。公司治理没有通用的万能模板,对于绩效考核的迷信,也该祛魅了。

速看!岳西招聘

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OKR 推行成功的秘密武器(OKR 与企业绩效制度强整合)

第一步:实施准备:构建OKR+KPI的绩效制度,制定考核模板在Tita的绩效考核中,HR可以将OKR和KPI的融合,通过「考核模板」固化下来。该企业的绩效属于融合模式,KPI占比70%,OKR占比30%,加上其他的激励项作为加减分,从而形成了完整的绩效考核框架。不同岗位或角色,更多差异在KPI的制定上,KPI围绕...

广东省人民政府办公厅关于加快推进公共资源配置领域政府信息公开...

四、加强考核评估将公共资源配置领域政府信息公开工作纳入政务公开工作绩效考核范围,定期进行抽查、检查,并引入第三方评估机制推动公开工作取得实效。省政府将对各地、各有关部门工作落实情况进行通报,对未按照相关规定和要求履行公开职责的予以批评,对工作成效突出的予以表扬。省有关部门每年2月底前要将本领域上一年度工...