2023年度部门整体支出绩效自评报告
(二)根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,对2023年度单位自评得分情况进行简要说明,并对单位2023年度整体支出绩效进行评价根据《娄底市财政局关于开展2023年度市级财政资金绩效自评工作的通知》(娄财绩函〔2024〕14号)文件要求,我委认真开展自查工作,逐项分析账目,收集整理资料,并根据绩效自评表打分。2023年,我...
湾区产业招商周报|深圳光明国药器械医学影像基地启用
对多中心临床研究组长单位已批准的伦理审查结果,各多中心临床研究参与单位须在3个工作日内反馈伦理审查结果互认意见。加强省伦理质控中心和区域伦理审查委员会建设,指导临床试验机构完善伦理审查委员会工作机制,规范伦理审查流程及要求,推进临床试验机构统一伦理审查规范、合同模板,提供机构项目立项、医学伦理、合同并联审查服务...
正略咨询:高质量推行“末等调整和不胜任退出”不是简单的淘汰
2.国企中高层及员工考核标准建立重点:以战略导向和结果导向为前提,在企业内部建立正面的绩效文化,明确绩效考核的“指挥棒”作用,特别是国有大型集团企业要结合分子公司各自的经营特点和实际情况,设置有针对性的绩效考核指标体系;关键绩效指标的提取制定既要有从上至下的分解体系性,又要有公平合理的标准一致性;突出重点...
央国企绩效考核:数字赋能,发挥主管部门绩效考核指挥棒作用
将人员考核结果和绩效挂钩,通过P8DHR与ERP等经营生产系统相打通,把人员绩效考核和业绩相结合,对人员绩效进行综合的评价。04/助力国企经营业绩考核全过程管理数字化经营业绩考核全过程管理,包括目标制定和纠偏、目标执行、目标追踪、绩效考核过程、考核结果应用等。有了P8DHR系统的助力,可以将工作重心大部分放在目标的制...
考核来真的,国企也降薪
2022年底,萧安第一次面临大幅降薪。原因在于企业年亏损超额,作为管理层,其利润考核未达标,集团考核部门直接给萧安的利润指标评分打了零分。利润指标在所有考核中占比30%,该项得分为零,导致其2023年年薪缩水30%左右。萧安很意外。按惯例,利润指标未达标,绩效评定应该和目标对照后,按比例扣罚,不至于得分为零。
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(二)差异化薪酬与绩效考核体系推行存在阻力目前大部分城市国企的薪酬体系还是延用的原政府行政事业单位的薪酬体系,整个公司的薪酬是一套体系,没有实现分级分类管理;因延用原行政事业单位薪酬体系,城市国企经理层、中层管理人员和二级单位领导班子薪酬较低,没有合理的拉开差距;大部分城市国企没有实现以岗位价值定薪、岗...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
纳入2022年市本级国有资本经营预算编制范围的企业为正常经营企业共38户,涉及市直预算部门(单位)14家,其中市国资委监管的企业10户,市级党政机关和事业单位归口管理的企业28户。因市级党政机关和事业单位归口管理的企业中大多为亏损企业及注销合并企业,且2023年已基本陆续纳入市国资委监管等原因,根据市财政局委托,综合本...
娄底市人民政府国有资产监督管理委员会2024年部门预算公开
22.预算22表项目支出绩效目标表23.预算23表整体支出绩效目标表????????第一部分2024年部门预算说明??一、部门基本概况(1)职能职责娄底市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)为市政府直属正处级特设机构,代表市政府履行国有资产出资人职责。
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
薪酬激励上,上级制度规定绩效工资比例范围,所属基层单位一般绩效等浮动工资按最小比例执行,激励力度不明显等,绩效完成好坏程度对结果影响不是很明显。4.配套体系不齐有的企业认识上存在偏差,全部硬搬国企改革有关工作指引,建立了“三能”机制的有关核心制度,但是缺少配套的其他制度体系。如对“下”的管理人员没有...
厦门国贸集团股份有限公司2023年年度报告摘要
数智化深度融合生产率提升各个环节;积极推广零碳业务助力产业客户节能降碳、绿色发展,零碳业务2023年新增签约客户15个,新增订单24笔,业务规模突破2,800万元;同时,公司运用绿色金融工具,引入碳评分体系,开发或投资绿色主题项目,推动绿色低碳产业链的发展;通过加强海外资源获取,加速海外渠道和平台公司建设,深化国际化水平...