离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...

研究| 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表,要求公司支付违法...

2021年12月6日20时4分,汪某通过手机端在公司系统上提交离职申请。当天20时20分,汪某将签字的《离职申请表》《离职交接表》交给她的上司张某,离职申请表上的日期汪某填写的是2021年12月31日。张某将汪某签字的《离职申请表》《离职交接表》放在人事助理的办公桌上。随后,汪某打包个人用品并将所有物品搬离办公室...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

法院认为,公司主张与谢道格协商同意不续签劳动合同,其提交的证据为离职手续交接表。经审查该交接表仅能反映谢道格办理离职交接手续的事实,不能反映双方协商同意不续签劳动合同的事实,故不予采信。由于谢道格符合订立无固定期限劳动合同的条件,所以,公司解除其劳动合同违反法律规定应当支付赔偿金。8月31日,二审法院判决支...

97名设计师集体离职,一年后被公司告上法庭称未交接工作 有人离职...

今年1月3日，当地仲裁委员支持了他们要求公司支付此前未发放的2021年绩效奖金的请求，但随后，该公司又将离职设计师们告上法庭。杨先生表示，在随后的几次开庭中，一审法院陆续判决97名设计师败诉，他们需在判决生效十日内与原告公司办理工作交接。设计师们不服判决上诉，据悉，该案二审将于近日进行。未被通知突然降...

网上下载离职报告模板,因为多写这3个字,男子被判赔公司2.9万……

◆一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;◆另一种是协商一致离职;◆还有一种是因企业违法被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说——◆通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付...

员工不来公司怎么办?送办理离职手续通知书模板

根据公司制度规定,员工辞职必须办理相关手续,但您至今仍未办理任何申请手续(www.e993.com)2024年11月24日。请您于***年**月**日之前回公司办理离职手续,用书面形式进行相关的交接事宜,包含工作的移交以及财务的移交,并将公司的财产(包括但不限于:工作手机、门禁卡、工牌、办公用品等)归还。如...

员工离职后是否可以要求公司支付加班费

行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”之规定,您认为离职申请交接表“员工确认”一栏不是您的真实意思表示,上面记载的内容也与事实不符,若该旅游公司不能提供与您就加班费等款项达成的协议及已向您支付过工资表上确认的加班费的证据,则该旅游公司将承担举证不能的不利责任,...

“没有完成交接” 月薪4.5万员工因未开离职证明 要求公司赔偿近19...

2019年6月4日,公司向宿某某发出解除劳动合同通知书,决定2019年6月4日解除劳动合同。公司主张系宿某某没有完成交接,故未开具离职证明。2019年6月14日,北京XX科技有限公司(新单位)向宿某某发出录用通知书,公司已决定正式聘用宿某某出任研发部技术总监一职,公司将与宿某某签订为期3年的劳动合同,6个月试用期,入职时...

HR注意!员工离职交接,注意这6点可有效降低离职纠纷

离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经...

不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金

关于工作交接情况,公司称在吕兰苏离职日期到来前即催促交接,但至其最后工作日下班仍未完成交接。相应地,当日应支付的经济补偿金也得向后推迟。吕兰苏称,其工作交接表中未列明细内容,公司的考勤机出问题不是他的工作内容,亦不属于交接范围,更不能以此认定未完成工作交接并推迟支付经济补偿金,因公司的行为构成违约,...