员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
上班半年,李女士的工作已经步入正轨,可在2023年5月3日家人告诉她奶奶病危,希望她尽快回家一趟。“我请了5月6日到20日的事假,按照公司要求填写的工作交接表,领导也在OA系统中准了假。可我没想到因为这次请假,公司就不发我工资了。”原来,每个月的20日是鸿日汽车发放上月工资的日子,但在5月20日李女士却...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源于网络仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
03、如何证明非员工自愿离职?山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件(2023)鲁1327民初5274号2022年6月孙某入职山东某科技公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,同时公司还让张某签署了《辞职申请书》、《离职申请表》、《离职工作交接表》、《自动离职协议书》等离职相关资料。
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定(www.e993.com)2024年10月27日。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述,与后方显示填写内容为“无”的情况矛盾。在该处手写添加内容处并无张某确认,...
山东高院发布劳动争议典型案例|劳动仲裁|用人单位|书面劳动合同|...
人民法院经审理认为,孙某认可某科技公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过孙某与崔某的谈话录音可以看出,孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示,解除劳动合同的意思表...
9份文件,杜绝员工单方离职后的争议
离职的工作交接表填写得好,则也能起到辞职通知书的作用。同时也需对一些权利义务进行明确,以减少争议,比如经办工作、未完事宜、款项、办公资料的交接等内容。NO.6有无竞业限制协议或解除竞业限制的通知书等如员工作为高级管理人员或技术人员或其他有人员,在有必要的情形应,应签订相应的竞业限制协议。
公司晚10天履约 赔偿员工违约金6万元
关于工作交接情况,公司称在吕兰苏离职日期到来前即催促交接,但至其最后工作日下班仍未完成交接。相应地,当日应支付的经济补偿金也得向后推迟。吕兰苏称,其工作交接表中未列明细内容,公司的考勤机出问题不是他的工作内容,亦不属于交接范围,更不能以此认定未完成工作交接并推迟支付经济补偿金,因公司的行为构成...
不能证明员工延迟交接工作 公司晚10天履约赔偿员工违约金6万元
工作交接未列明细证据证词均存争议一审法院庭审中,公司提交以下证据证明其主张:一是员工离职申请表,证明吕兰苏2019年9月1日提出离职。吕兰苏对该证据真实性认可,亦认可离职申请表中的签字是他本人所签,但其他内容不是他本人写的。他虽认可双方于2019年9月30日解除劳动关系,但称2019年9月1日没有提出辞职,他...