因故不能按时支付工资时可延期五日

员工签收常务委员会公布了关于修改《深工资支付日支付工资的,可以延供一份本人的工资清单.工资清支付周期(最长三十日)的,用人的.圳市员工工资支付条例》的决定期五日;因生产经营困难,需要延单的内容应当与工资支付表一单位应当按照正常工作时间支付用人单位有下列情形之一(以下简称《条例》),对工资...

公司长期拖欠工资,员工被迫解除并诉求经济补偿金获支持

C某表示2019年10月至12月的工资未实际发放,已经包含在拖欠的39000元中,H公司作为用人单位未就2019年10月至12月的工资发放情况举证,故本院采信C某的主张。结合C某工资调整情况、应发放工资及提成情况,其离职前12个月平均工资为12289.1元。C某于2013年7月1日入职,双方劳动关系于2020年9月20日解除,故H公司应支付...

公司劳动合同被盗,4个员工集体离职要求二倍工资补偿

2017年9月6日,广东某摄影器材公司向派出所报案,称公司办公室内的11分劳动合同及合同签收表被盗,公安机关了解情况后并未立案侦查。2017年9月7日,王朝申请劳动仲裁,要求公司支付3月20日至9月17日未签订劳动合同双倍工资差额25000元。仲裁委审理后裁决公司应当支付王朝未签合同二倍工资差额25000元,公司不服,向法院...

【高法速递】公司因账户被封,拖欠员工2个月工资,员工被迫解除能否...

王小石认为工资是由基本工资和绩效工资两部分组成,分两笔发放,两次签收,现公司仅提供了基本工资的签收单。公司则认为根据公司工资汇总表、工资签收记录等,王小石2019年5月工资为3,352.5元、6月工资为2,919.5元。本院认为,现双方提供的证据材料均不能充分证明其主张,参考上海市交通运输、仓储和邮政业职工平均工资(查...

企业未签劳动合同 离职员工获赔双倍工资

该公司提供的"工资表"中,双方对2015年3月至7月实发的工资数额均无异议,对8月的工资数额有异议。叶女士为此提供了自己2015年8月份的银行卡交易明细清单表,因该公司未能提供足够的证据予以反驳,故该院认定叶女士8月份实发工资为5514.78元。一审法院判决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额21092.9元。

工资条的注意事项和签收

《某地区员工工资支付条例》第12条规定:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长5日以上的,应当征得本单位工会或员工本人书面同意,但最长不得超过15日(www.e993.com)2024年11月28日。6.工资条签收并建档。不管是现金发放还是通过银行转账,都必须要让员工签收;工资支付的书面记录企业必须要保存2年备查。

公司劳动合同被盗,员工要求支付双倍工资,官司一路打到高院,法院...

2017年9月6日，公司称其因办公室内的11份劳动合同及合同签收表被盗向中山市公安局坦洲分局永前派出所报案，有报警回执为证。2017年9月7日，万某申请仲裁，要求公司向其支付2017年3月20日至2017年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。仲裁委员会裁决公司须于仲裁裁决生效后即支付万某2017年4月20日至...

深圳某公司未制作、保存工资单,被罚1万元

工资单,又称工资条、工资清单、工资支付表,是指用人单位定期制作,自行保存一份,并向劳动者提供一份副本的,列明工资发放明细的一种书面材料。根据法律规定,工资单有格式及保存年限的要求,且要由员工签收,否则可能存在法律风险。比如,笔者近期在检索相关“行政监管”案例时,就发现一家深圳地区企业,由于“未按规定制...

工资到“卡”工人还须签收

工资到“卡”工人还须签收本报讯(记者李婧通讯员张丽春)“各位员工:你建筑公司已向广州市(区、县级市)建委(局)、劳动保障局、总工会作出承诺,保证在2006年春节前按时足额支付员工工资,否则愿意承担有关法律责任……”昨天是广州首日进行重点针对建筑施工企业欠薪的专项检查,而这是首次实行劳动保障、建设、工会三...

数字解读《深圳市员工工资支付条例》

劳动部门根据情节轻重,可处用人单位1万-5万元罚款,并可对负责人罚款5000-2万元。此外,未按规定制作或保存工资支付表、未按规定提供工资清单、未按规定用现金支付工资、未将工资支付表由员工签收,经劳动部门警告后,逾期不改者,将处1万-5万元罚款。200%补偿...