智新电子筹划股权激励 业绩考核指标高

据智新电子有关人士介绍,公司本次激励计划的考核指标分为两个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核,将公司整体业绩和个人绩效进行了紧密结合。公司综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划、行业发展状况及行业前景等相关因素,经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,选取营业收入作为...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

1、明确各岗位新员工的工作职责,使每个人知道自己的岗位职责,对同岗位的员工有一定的了解,达到“事事有人问,人人都关怀”的工作氛围;工作细节化,人员细致化,新员工哪个环节有问题,就找相关环节的同事进行请教。2、科学合理地确定新入职员工编制,该要的人员一定要有(如:装配人员、机器保养员、生产组装人员、倒模...

上海肇民新材料科技股份有限公司 第二届董事会第十八次会议决议公告

5、激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级。在公司层面业绩考核达标的前提下,届时根据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示...

怀集园区6月份招聘信息汇总!20+企业,多个工作岗位,“职”为你来!

底薪1720:22天/8H,加班费14.83/H(周一到周五),周六周日19.77/H,固定津贴500元/月学历补贴500/月(符合公司制度),另每晚补贴30元(固定)+20元(绩效浮动),饭补100元/月(宵夜自行解决),住宿补贴150元/月(不在公司住),购买社保综合工资6000+晚上20--8下班(中途休息半小时)冲形(2名)1、男:20-40岁,初中...

浙江新和成股份有限公司2023年年度报告摘要

浙江新和成股份有限公司(以下简称“公司”)第九届董事会第三次会议于2024年4月9日以电子邮件方式发出会议通知,于2024年4月19日在公司总部会议室召开,应出席董事11名,实际出席董事11名,公司监事和高级管理人员列席了会议。符合《公司法》和《公司章程》的规定。会议由董事长胡柏藩先生主持,经表决形成决议如下:...

汇中股份2023年年度董事会经营评述

除北方集中采暖15省的供热计量需求外,近年来集中供暖面积增加、三供一业改造、南方城市供热、公建建筑节能计费等增量市场兴起,为智能热量表产品打开新的应用空间(www.e993.com)2024年11月9日。集中供暖面积增加:政策会直接提振新建楼盘交付安装热计量表比例,根据中核战略规划研究总院预测,我国集中供热面积仍有进一步提升空间。

南宁八菱科技股份有限公司

(十二)审议通过《关于〈高级管理人员及核心人员薪酬与绩效考核管理制度〉的议案》具体内容详见公司于同日披露在巨潮资讯网(cninfo)的《高级管理人员及核心人员薪酬与绩效考核管理制度(2024年3月)》。表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权。

理想汽车组织架构调整;小鹏前高管廖清红加盟星纪魅族;东风特商...

财联社4月8日电,网传有理想汽车员工透露目前公司的状态:1、新offer全部暂停审批;2、17岗以上会有少量股票,但可能与绩效等考评挂钩,低绩效无法套现;3、全部预算缩减30%以上,目前人员架构按照年销80万布置,人员相对冗余,下一步将要裁员。理想汽车官方回应:这些均属不实信息。

《2024中国数据要素产业图谱1.0版》重磅发布|云平台|物联网|智能...

布瑞克农业数据库具有丰富的涉农数据资源,目前拥有15万张数据表,日平均更新1万张以上,其数据覆盖全球200多个国家、总数据量超过20T(万亿字节)收录数百种农产品数据。在数据总量、种类、维度、标准度上处于国内较高水平,对主流农产品的价格形成机制、产业格局分布、行业发展趋势、贸易流向分布、竞争强度变化等均有深入...

恶意克扣员工绩效来赔偿?特斯拉机械伤害事故背后暴露了什么

操作危险性较大的设备(如冲床、注塑机、压铸机等)的员工、技术人员、管理人员,上岗前未进行安全培训或考核合格的,要停止使用。无安全操作规程停用:设备如果没有上岗前、作业过程中及作业后的相关安全操作规程,停止使用。注意:作业前应佩戴相应的个人防护用品、检查安全装置有效性,作业过程中发生故障必须停机断电请专...