医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

强化社区卫生服务中心分诊能力建设,做实上级医院门诊号源优先预约,发挥家庭医生在分级诊疗中的“守门人”作用。优化家庭医生签约服务。引导规范民营医院发展。引导社会资本在医疗资源薄弱区域投资举办医疗机构,鼓励发展连锁化、集团化运营模式。对民营医院加强事前功能评估、跟踪监控和绩效评价,并纳入全市医疗质控体系,推...

密云区西田各庄镇社区卫生服务中心以绩效考核为抓手推动管理效能...

作为居民的健康“守门人”,密云区西田各庄镇社区卫生服务中心始终坚持以群众健康需求为导向,以绩效考核为抓手,多措并举不断推动管理效能、服务质效双提升。优化绩效管理。聘请专业团队研究分析医院当前绩效管理的薄点弱点及痛点难点,实行岗位技能、劳动数量、服务质量等相结合的家庭医生签约服务绩效考核办法;成立绩效管理委...

...财政局 中医药管理局关于全市2023年度国家基本公共卫生服务...

考核组通过听取、汇报、查阅相关工作资料、各县(市、区)自荐1个乡镇,考核组现场抽取1个乡镇,每个乡镇由考核组各抽取1个村卫生室进行现场考察等方式,对港北区庆丰镇卫生院、港城社区卫生服务中心;港南区八塘街道横岭卫生院、瓦塘镇卫生院;覃塘区石卡中心卫生院、蒙公镇卫生院;桂平市江口镇中心卫生院、垌心乡卫生院...

关于开展中医药特色巡诊服务的社区卫生服务站建设的通知

2.建立社区卫生服务站与社区卫生服务中心及其上级医疗机构的上下联动、分级诊疗的服务模式和紧密协作的高效运行制度、激励机制、管理标准,为社区居民提供一站式多维度的中医药诊疗服务,并作为绩效考核的重要指标。3.站点所在街道(镇)支持中医药工作,以中医药健康服务宣教和指导为目标,推进中医药融入功能社区,集中医医疗...

基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨

社区卫生服务中心绩效评价相对较粗放作为公益一类事业单位,社区卫生服务中心的年度财务收支纳入预算管理,人员编制和工资总额受到上级主管单位的严格管控。在成本核算精细度还未达到既定要求、数据基础相对薄弱、人员观念还比较传统的情况下,院内考核评价指标难以准确下达,薪酬分配主要基于执业身份和岗位业务量,难以建立匹配基层...

鄂尔多斯市人民政府办公室关于印发基层医疗卫生服务能力提升行动...

1.每个旗区至少建成1个权责明晰、运行有效的县域内医共体,牵头医院每年要安排至少3名具有主治医师及以上资质的医师到苏木乡镇卫生院或社区卫生服务中心开展对口帮扶工作,派驻期不得少于180天(www.e993.com)2024年11月8日。2.所有苏木乡镇卫生院和社区卫生服务中心全部设置中医馆(蒙医馆)。到2025年,所有苏木乡镇卫生院和社区卫生服务中心(站)和80...

重庆:卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务

何为“县聘乡用”?重庆市卫生健康委党委书记、主任张维斌解释:即区县人民医院、中医院、妇幼保健院等区县级医疗机构新招聘执业医师类人员,5年内必须到乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构工作至少一年;无基层工作经历的中级职称执业医师类人员,在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。

特色专科门诊走进社区 杭州采荷中心让基层医疗更有温度

2022年中心通过“国家标准化体外反搏中心”认证，是浙江省医疗机构和全国社区卫生服务中心第一家入围单位。随着“采荷心脏康复模式”不断成熟，就诊居民数量和满意度也在持续提高。2023年，心脏康复专科门诊量达1.6万余人次，体外反搏治疗1.4万余人次。“采荷心脏康复模式”还在走向更多地方——作为杭州市基层卫生协会...

“业”观察【2024第9期】_手机新浪网

<<业观察:本次印发的《通知》主要公布了一年一度的年度基本公共卫生服务工作的要点,主要包含以下几个方面:(1)经费与绩效进一步明确。明确了2024年的基本公共卫生服务经费人均财政补助标准为94元,同时明确增加经费使用途径和年度绩效目标,继续扩大对慢病患者与重点人群的覆盖面,做深做实服务内容,开展老年人、慢性病...

陕西省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施...

6.提高公共卫生服务能力。深化疾病预防控制体制机制改革,健全疾病预防控制与公共卫生服务网络。加强专业公共卫生机构和医疗卫生机构的公共卫生科室标准化建设,明确岗位职责和人员配备要求,足额配备专业技术人员,并纳入绩效考核。建立健全传染病疫情监测预警体系和公共卫生应急管理体系,分级组建公共卫生应急队伍。推进国家重大传染...