监管部门要求券商绩效考核不得与新开户数量、客户交易量挂钩
观点网讯:10月10日,据媒体报道,监管部门对券商下发通知,提出若干要求,券商应当切实加强内部管理,防止从业人员从事私下接受客户委托、超越权限等损害投资者合法权益的行为。券商对从业人员的绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩。券商要结合市场情况和公司实际,依法依规审慎确定风险容忍度和风险限额等风险...
中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室2023年度部门决算公开报告
(七)??负责市绩效考评日常管理工作,指导绩效责任单位开展日常考核和专项考核工作,对绩效责任单位的绩效目标完成情况进行过程跟踪和监督管理。(八)??组织开展年度绩效考评工作,总结推广绩效考评管理工作经验,结合督查落实情况,提出绩效考评结果运用建议。(九)??承担督查和绩效考评信息系统网络建设。(十)??完成市委...
监管:券商从业人员绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接...
e公司讯,记者从券商处了解到,近日,监管部门对券商下发通知,要求证券公司应当切实加强内部管理,防止从业人员从事私下接受客户委托、超越权限等损害投资者合法权益的行为。证券公司对从业人员的绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩。证券公司要结合市场情况和公司实际,依法依规审慎确定风险容忍度和风险限额等风...
朗鸿科技(836395):2024年股票期权激励计划实施考核管理办法
2、公司人事行政部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作。公司董事会授权总经理负责组织考核工作小组对相关激励对象进行考核评价工作,并组织目标分解、落地措施、计算办法等相关具体工作。3、公司财务部、人事行政部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责,人事行政部负责具体实...
OKR 推行成功的秘密武器(OKR 与企业绩效制度强整合)
在Tita的绩效考核中,HR可以将OKR和KPI的融合,通过「考核模板」固化下来。该企业的绩效属于融合模式,KPI占比70%,OKR占比30%,加上其他的激励项作为加减分,从而形成了完整的绩效考核框架。不同岗位或角色,更多差异在KPI的制定上,KPI围绕岗位的业绩指标。OKR则是每个人重点要突破的关键业务。
进一步做好预算绩效评估工作!云南出台暂行办法
第二十一条省级预算单位自评估工作开展情况、财政重点评估配合情况、结果应用情况等将纳入全省综合绩效考评的预算绩效管理考核(www.e993.com)2024年10月12日。第六章附则第二十二条本办法由云南省财政厅负责解释。第二十三条州(市)、县(市、区)财政部门可参照本办法执行。第二十四条本办法自印发之日起施行。《云南省财政厅关于印发〈云南省...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2023年度部门...
第四部分2023年度部门绩效评价情况第一部分2023年度部门决算报表报表详见附件1。第二部分2023年度部门决算说明一、部门基本情况(一)机构设置、职责北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北...
绩效考核专员 助理工作经历简历范文
三、其它日常工作,如:项目员工办公用品的申领;项目固定资产和环境的维护;员工考勤、工资表的制作;员工报销发票的审核;项目上活动的协调、安排等。工作经历(案例二)工作时间:2014-03-至今公司名称:锤子简历管理咨询有限公司所在部门:董事长办公室
杭州禾迈电力电子股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的...
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施,个人绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量:在公司层面业绩目标达成的前提下,激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的...
绩效管理,这篇文章说透了!
②强化目标体系,弱化考核打分的绩效责任书经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;...