兴化农商银行:“育苗强基”助客户经理队伍“枝繁叶茂”
一是树立“吃苦者吃香”考核导向。坚持“薪酬向一线倾斜、向贡献个人倾斜”的考核导向。绩效考核力求“考”得公平,“核”得精准,真正体现绩效考核的正向激励效应。2023年度,客户经理平均薪酬24.3万元,为运营主管的1.17倍、机关员工的1.34倍、内部柜员的1.68倍。二是坚持“能干者能上”晋升导向。始终遵循“以业绩论英...
华懋(厦门)新材料科技股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东...
一、华懋(厦门)新材料科技股份有限公司(以下简称“华懋科技”“公司”或“本公司”)2024年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划草案”)须经公司股东大会批准后方可实施,本员工持股计划草案能否获得公司股东大会批准,存在不确定性。二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理,...
银行绩效考核乱象引关注 台州银行将存款指标分解到个人被罚
特别是近几年来,银行对基层员工的考核越来越严厉,要求任务到人,考核到人,层层落实,层层考核,层层监督。存款、基金、保险、信用卡、手机银行、贵金属、代发...层层分解到每个员工头上。一季度开门红,二季度清凉一夏,三季度奋战金秋,四季度全力收官,活动天天搞。早上晨会、晚上夕会、天天调度会、每周培训会。基层...
绩效考核不合规几大猜想?一家大银行56项违规被处罚2.24亿
根据2022年上市银行年报,招商银行对2876名员工追索扣回绩效薪酬总金额5824万元,九江银行绩效追索扣回总金额为163万元,渤海银行追索扣回370人绩效薪酬1760万元,山西5家城商行合并重组期间对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。而如果有银行没有建立员工薪酬延期支付制度和员工薪酬追索扣回机制,那么,监管可...
银行行长快疯了?看银行内部那些奇葩的考核要求,员工不反感才怪
奇葩年年有,今年特别多。疯狂的银行行长年年有,今年特别多,原因无他,唯银行压力越来越大,一些银行行长已经承受不了业绩考核压力和指标压力,从而拼命挤压基层员工的生存和发展空间,从而导致员工的更大反感和各种花式吐槽。第一条银行行长发话了,快被行长逼疯了!
政府信息公开
2023年度本年支出合计65833.18万元,其中:基本支出1232.85万元,占1.87%;项目支出64600.33万元,占98.12%;上缴上级支出0万元,占0%;经营支出0万元,占0%;对附属单位补助支出0万元,占0%(www.e993.com)2024年10月27日。(注:数据来源于财决04表,仅罗列本部门涉及的支出。)(图3:支出决算结构图)(饼状图)...
以经营业绩考核专职合规人员、无证上岗 券商被出警示函 业绩压力...
证券基金经营机构董事会对合规负责人进行年度考核时,应当就其履行职责情况及考核意见书面征求证监会相关派出机构的意见,证监会相关派出机构可以根据掌握的情况建议董事会调整考核结果。证券基金经营机构对高级管理人员和下属各单位的考核应当包括合规负责人对其合规管理有效性、经营管理和执业行为合规性的专项考核内容。合规...
锦泓时装集团股份有限公司 关于第二期员工持股计划首次授予部分...
(一)公司层面业绩考核■根据公证天业会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《2023年度审计报告》(苏公W[2024]A592号),公司2023年度净利润为2.98亿元,本次员工持股计划首次授予部分第一个归属期公司层面业绩考核目标已达成,公司层面归属系数为100%。(二)个人层面绩效考核...
赛轮集团股份有限公司 关于召开2024年半年度业绩说明会的公告
2、个人层面绩效考核要求若公司层面的业绩考核达标,则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
收到企业PIP(绩效改进计划)通知?难道我是要毕业了吗?
01、整合绩效管理模块a)、确保企业已有或者预备采购的人力资源管理系统(HRMS)中包含绩效管理模块,或者通过升级和集成来添加这一功能。b)、这个模块应该能够支持绩效目标的设定、监控、反馈和改进计划的制定。02、设计绩效改进计划模板a)、在系统中设计一个绩效改进计划(PIP)的模板,包括必要的字段,如员工信息、当...