激发国有企业活力 业界聚焦量化考核

量化考核工作法可以有效解决人员效率量化难题,实现更高维度的人员效率管理。中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东介绍,量化考核工作法通过跨界应用标准工时、项目管理WBS等理念,开辟了管理部门员工绩效管理新路径,首次实现了管理工作标准化,实现了管理部门员工绩效显化、量化、可比化。与会嘉宾表示,相比传统绩效管理工...

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

按照《通知》要求,事业单位存在绩效考核不合格、主体责任缺失等情形的,年度考核优秀比例一般不超过15%;未按要求开展平时考核或者考核流于形式的事业单位,降低优秀档次比例。二、规范开展年度考核(一)全面把握考核内容。坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和...

保险新“国十条”透露的3条金融工作主线

2)中小机构将严格考核、加速出清。首先,在机构考核制度方面,新“国十条”提出:“强化分级分类监管。健全保险机构监管评级制度,强化评级结果运用”;“合理配置监管资源,实行高风险高强度监管、低风险低强度监管”。监管对保险机构进行风险综合评级,评级越低监管措施越严。监管机构根据综合偿付能力充足率等指标,将保险...

绩效管理:生产人员绩效考核指标与考核表-表单模板

考核期间,重大质量事故发生次数8产能产能利用率实际产能/设计产能×100%9生产效率劳动生产率产出数量×标准工时/(日工作小时×直接人工数量-损失工时)×100%10生产成本生产成本降低率(上期生产成本-当前生产成本)/上期生产成本×100%11生产设备生产设备完好率完好设备数/在用设备总数×100%12...

封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

乃是以一种含糊的“不确定性”来锻造忠诚的伎俩；而在公司“领导”看来，那些牵强的绩效考核，又何尝不是拉帮结派、党同伐异、彰显远近亲疏的一种工具呢？被寄希望提升公司治理效率的“绩效评分”制度，在实践层面却时常陷入事与愿违的尴尬境地。公司治理没有通用的万能模板，对于绩效考核的迷信，也该祛魅了。

智慧校园平台方案关键模块建设浅析

设计并实施针对教职工的教学质量评估、科研成果统计、工作量核算等绩效考核方案;自动汇总各项考核数据,作为奖惩、晋升等决策依据(www.e993.com)2024年11月12日。培训与发展管理教职工的在职培训、继续教育计划;提供学习资源,跟踪个人专业发展情况。人事管理招聘与录用发布招聘信息,收集应聘者资料,完成线上筛选、面试预约等流程;...

半月谈: “形式”扶贫,会留下哪些裂痕?

一名乡镇扶贫干部告诉徐礼华,最忙时曾一天上报8套表格,平均每天上报2到3份汇总材料。贫困户档案涉及各类登记表、调查表、明细表、记录表等20余种材料,一户档案多达50余页;且填报口径频繁调整,重整档案耗时费力。突出结果考核,加强民意调查西南政法大学教授程德安认为,扶贫工作应当因才施用,让专业的人做专业的事。

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

飞书招聘助手是一款专为HR设计的浏览器插件工具,旨在帮助管理多渠道人才、处理重复工作,并提升招聘效率。具有以下功能:1.简历入库:在不同的招聘渠道中,HR可以通过招聘助手插件将搜集到的候选人简历保存入库,避免多个系统反复切换,缩短简历入库的繁琐流程。

仓库管理员简历模板范文案例分享(10篇)

2,日常运作管理,包括货物的进出库,库存及盘点并制定相关的规章制度,操作流程等,同时也包含仓库增值服务如分拣,换包装,打托等工作的组织执行及跟进,负责仓库7S的执行和监督。3,对仓库管理员就工作的准确/效率/质量方面进行培训知道,并对其日常工作表现进行绩效考核。4,正确地进行人员管理,促进团队合作,进一步推动项目...

医疗机构综合运营管理系统(HRP)

不同部门进行全协同管理;对医院所有岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标,对个人、班组、科室、医院进行综合绩效评价考核;建立个人在医院活动的主索引,自动采集HIS的医务人员工作数和质量情况,汇集各业务系统人员业绩以及科研管理系统的课题、论文、成果等学术活动信息,进行全自动集成管理,保证人员...