霞浦县人力资源市场招聘信息

薪酬由基本工资+绩效工资+执勤津贴构成,转正后基本工资按照层级2000元/人/月-3150元/人/月发放,绩效工资根据用人单位绩效考核情况按照人均1000元/月的标准发放,执勤津贴根据岗位性质按照300元/人/月-1200元/人/月。此外,为入职人员缴纳五险一金、购买人身意外险、服装、享受年度健康体检、抚恤慰问等福利待遇。八、...

浙江苏泊尔股份有限公司

在:(1)公司层面业绩达成,(2)所在业务单元相关业绩达到基础目标及以上,(3)奖励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上三项前提条件同时达成的情况下,奖励对象按照所在业务单元业绩达成情况确定激励基金个人可获得的具体额度;若上述任一前提条件未达成,则公司按照《激励基金管理办法》规定不予发放该奖励对象对应额度。

钦州市直属机关服务中心 钦州市发展和改革委员会 钦州市财政局...

(一)自主申报。符合条件的创建对象可以自愿申报参加创建,编制切实可行的创建实施方案,填写创建备案表。(二)推荐申报。各县(区)机关服务中心、市直各有关单位根据分配名额(详见附件1)组织做好创建工作,请于2024年2月26日前将《节约型公共机构示范单位创建汇总表》(附件4)和《节约型公共机构示范单位创建备案表》(附...

雨花区召开小餐饮“透明厨房”提质建设冲刺培训会

这项工作已纳入到市重点民生项目和市对区绩效考核重点内容。今年以来,雨花区大力推进小餐饮“透明厨房”提质建设,加大对小餐饮业的整治和规范,助推国家食品安全示范城市创建,得到了群众的广泛好评。全年计划完成480家小餐饮提质建设,采取街道牵头、协会社区配合、食药监所现场指导,通过统一招标、合理布局,连片打造,并...

食品安全状况绩效考核“四连冠”,坪山区干得漂亮!

食品安全状况绩效考核“四连冠”,坪山区干得漂亮!坪山区食安工作秘籍,请查收~“我为群众办实事”,用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事。食品安全是民生工程、民心工程。一勺油、一碗米、一桶奶粉,看似家常小事,却也是事关千家万户美好生活的头等大事。

第一套股权教战手册-《老板必看的39个薪酬股权激励模板》

模板一、某工贸连锁公司薪酬管理制度前言薪酬标准薪酬调整绩效考核工资计算相关规定附则模板二、某母婴连锁门店薪酬管理制度一、目的二、薪酬福利结构及其说明三、调薪管理规定附件:单品提成表模板三、某建材公司薪酬制度一、销售部二、管理部...

陈鹏鹏:又苦又累的餐饮企业,如何留住“90后”员工? | 学友落地案例

在导入OKR之前,公司推行的也是传统的绩效考核。这是一套自上而下的考核体系,员工很不喜欢。他们经常抱怨说,都是领导在办公室把KPI指标设计出来,层层分解下来,每人强制执行;然后算奖金的时候,人力资源部毫不留情这里扣钱那里扣钱。大家怨气大,HR也很委屈。

新升级 丨绿云iRoom、餐饮数字化整体方案实现Oracle产品对接...

优势五:可实施精确绩效考核绿云餐饮数字化整体方案可精确采集厨房各岗位每个人员工作量,且方便快捷,所有数据采集均不会影响工作效率,从而为厨房绩效考核提供了完整全面的解决方案。绿云iRoom、餐饮数字化整体方案在Oracle环境的对接应用,正在一批国内外品牌酒店持续落地中,更多案例分享,将在不久的未来,一一呈现!

定位打造地标餐饮,十五年老店三个月完成地域文化传承

绩效可以有效控制毛利,把事情量化、把量化件化、把计件分数话。通过管理留住高效人才,能者多劳、多劳者多得,当企业成本下降,营业额自然会上涨。“食安厨房,六常护航”一家成功的餐饮企业需要做到常管理,做到常分类,常整理,常清洁,常维护,常规范,常教育的六尝食品安全。

精准测算,餐企如何从源头把控食材不浪费?

在眉州东坡,《厉行节约反对浪费的管理制度》将餐饮浪费纳入各门店管理人员绩效考核,信息管理平台通过数据化管理门店的各项运营指标,进行精准分析、重点监控,实现了管理数据化、可视化,每天的日损益表都可以进行单个项目精细化管理,并动态分析当日收入、支出和利润,成为企业降本增效的利器。通过对食材、水、电、燃气、低值...