公立二甲医院停诊并要申请破产,要求合同制员工离职,此前该院已...

公立二甲医院停诊并要申请破产，要求合同制员工离职，此前该院已拖欠10个月的工资10月下旬。梅州市嘉应学院医学院附属医院员工在社交媒体上反映，医院已全面停诊要求合同制员工离职此前，该院已拖欠10个月的工资。张蕾是梅州市嘉应学院医学院附属医院检验科的一名医生，2020年本科毕业后就来到了这家医院。去年年底绩...

研究| 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表,要求公司支付违法...

2021年12月6日20时4分,汪某通过手机端在公司系统上提交离职申请。当天20时20分,汪某将签字的《离职申请表》《离职交接表》交给她的上司张某,离职申请表上的日期汪某填写的是2021年12月31日。张某将汪某签字的《离职申请表》《离职交接表》放在人事助理的办公桌上。随后,汪某打包个人用品并将所有物品搬离办公室...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。因此本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

员工离职老板发短视频辱骂,赔偿!

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后,对相关视频进...

央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

高某是一家运输公司的员工,与公司签订有无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。工作中,高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,申请休假三个月,公司同意了他的病假申请,并向其支付了病假期间工资。后经查询,公司认为高某提供的“诊断书”是伪造的,于是以违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。高...

员工离职引争议?这家券商回应!

浙商研究所离职争议日前,一位曾在浙商研究所工作的员工爆料称,其在提出离职申请后遭遇了一系列不合理的待遇。在提离职后,被要求退还上一年度年终奖,否则不予办理离职手续。从提离职两个月还未办完离职手续。工作1.5年的应届生,被启动竞业,竞业1年,竞业期间每个月补助两千出头。线上流程结束后立马停工资,然后线下...

千万不要在离职证明上,写这句话!

首先,婷婷提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定。婷婷于2017年2月15日向大连银行成都分行提交《离职申请审批表》,以个人原因申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的单方解除权,旨在保护...

离职后如何提取公积金?这种提取流程的便捷性如何?

首先,离职后提取公积金的基本条件是明确的。根据我国相关政策,员工在离职后,只要满足一定的条件,如不再在原单位工作,即可申请提取公积金。这一政策旨在保障员工的权益,确保他们在职业生涯变动时,仍能有效利用积累的资金。提取公积金的流程通常包括以下几个步骤:...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

随后,谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁。仲裁裁决公司应支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决:丈夫不能代表妻子离职系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭...